剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争(🐨)议焦点为某运输公司(🐯)与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中(zhōng )华人民共和国劳(🐕)动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(📳)与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🍨)劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征(zhēng )是(🐈)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🍻)在某平台注册的账号(👌)须选择该公(gōng )司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作(✳)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🚥)对杨某进(jìn )行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🏞)具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与(yǔ )杨某按月(🛰)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(😝)，相关运输收入构成杨(🍕)某主要(yào )经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运(🥗)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🚛)(gōng )司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🌍)在劳动关系。
此(cǐ )外，港(gǎng )口运输业也受到冲击(🆗)。
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(🦒)体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国(🕉)家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评(🐓)价要求与评价方法，重点对陶瓷(cí )砖(板)、墙体材(cá(🕷)i )料等建材产品的资源(🦄)属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进(👫)行评价。标准(zhǔn )的实施(shī )将带动企业开展相关领域(🤦)技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引(🥇)导和推动行(háng )业绿色(🏜)(sè )转型升级。
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—(😝)2024)强制性国家标准规定了坐便器(qì )的水效(xiào )等级、(🌕)技术要求、试验方法(🆑)、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评(🥚)价。标准的(de )实施将(jiāng )有效提升坐便器节水技术水平(🔓)，助力坐便器行业高质量发展。
新就业形态人员职业伤(shāng )害保障(zhàng )试(🔗)点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高(🎶)，平台企业经营风险有效分散(sàn )，凸显(xiǎn )社会保险制(🥁)度的兜底性。党的二十(🎺)届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化(😟)改革(gé )、推进(jìn )中国式现代化的决定》提出，健全灵(🍑)活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下(xià )一步，将推动健全(🔲)新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(🎸)业伤害保障试点范围(wéi )，进一(yī )步保障“职有所安”。处(🈯)理涉及新就业形态人(♎)员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损(sǔn )害(😢)赔偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业(🤦)伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有(yǒu )关试点(diǎn )制度安排相向(📕)而行。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气(😈)，但还有句话讲“扶上马(mǎ )，还要送一程”，从实验室到生(➡)产线，如何打通技术创(🔌)新与市场应用的“最后一公里”？深圳给(gěi )出了答案(🍏)。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
劳动(🖱)者获得新就业形态人员(yuán )职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法(🔅)承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū(🌊) )纷案
案例1
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