剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为案涉保险事(shì )故是否(👡)属于雇(🥁)主(zhǔ )责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(🦔)阚某办理健康证明是否属(🏔)于保单“特别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务(wù )有关工作”。认定“被保险人业(🌬)务有关工作”，应当结(🎊)合被保(🎊)险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完(wán )成业务工作的必(bì )要性以及是否(💌)受(shòu )企(🍁)业指派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(✳)规定，从事接触直接入口食(😀)品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每(měi )年进行健康检查，取(qǔ )得健康证明(🔌)后方可上岗工作。因(🐺)此，健康(🍯)证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(xū )办理的证件，是(shì )否办理健康证明(☔)(míng )与外(💚)卖骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(🕕)为。另外，本案中阚某前往定(🔭)点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司(sī )指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应(🆔)当属于从事与某餐(🥢)饮配送(🦕)公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(yú )案涉附加个人第(dì )三者责任险保(🍻)险(xiǎn )责(🌡)任范围，某保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(👁)金。
不少中小企业主反(🚊)映，关税给他们带来严(yán )重的财务负担，直言“熬不过美国政(zhèng )府所说的所谓(🙀)‘短期阵痛’”。
值得一(😃)提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期(qī )。如冀中能源拟(nǐ )分红股息率(🧙)高达10.36%，成(📒)(chéng )为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(🐔)录。
同花顺数据显示，截(😬)至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布(📬)年报企业总数近七成。
(🔔)法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(diàn )动门时未能为冯(féng )某安全通过留下足够(gòu )时间，致(🕧)冯某通(💢)过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(❕)车的行为，对损害发生承担(🧡)(dān )次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(🚒)人员职业伤害保障试点工(💩)作的通知》及《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤(shāng )害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提(🏉)供外卖(🥟)配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定(dìng )属于职业伤害。职业伤害(🦍)保障具有社会保险性质，而(ér )某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(❓)赔偿范畴，该两种制度的特(🖐)点和功能不同。冯某已(yǐ )获得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金及鉴定(🐪)检测费(😦)，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(cán )程度十级所获得(dé )的赔偿(🔴)；冯某提起诉讼向侵权人主张(zhāng )残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯(🐓)某已获得职业伤害保障待(♈)遇而减轻或者免除。综上，依(yī )法判定某物业公(gōng )司承担冯某损害相应(yīng )比(⛔)例的赔偿责任，其余(🌄)部分由(😑)冯某自行承担。
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