剧情简介
会议现(🛀)场。 上海市基督教两会供图
去年(🐇)，深圳全市新登(dēng )记(🌳)经营主体就有56.2万户，平均每月(yuè )新增经营主体(🐟)近5万户，创(chuàng )业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企业(👀)越发便捷。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(jiàn )性国家标准(🎬)规定了木家具的要求(qiú )、检验规则及标志、使用(yòng )说明(🎵)、包装、运输和贮(🚦)存等，适用于木家具的设计、生产、销(📌)售服务及(jí )检验检(🐞)测。标准的实施有助于推(tuī )动木家具产品质量(🕎)提升，引领木家具行业健康发展。
沃尔玛、塔吉特等大(🥦)型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成(chéng )关税协议(✋)，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
“A股上(📔)市公司分红意愿持(🥕)续提高。分红稳定性、持续性、可预期(👇)性明显增强。”
去(🧓)年(nián )，深圳全市新登记经营主(zhǔ )体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首(👳)位。在深圳，开办企业(yè )越发便捷。
上海市企业走出(chū )去(🍃)综合服务平台静安服务(wù )点揭牌。(静安区新闻办供图)
(😘)解决企业痛点，深圳(🛁)给出的答案从来不(bú )只是“给政策”，更是(🥞)“给机会(huì )”——把整(🔯)座城市变成创(chuàng )新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深(❎)圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧(yōu )，让企业用人放心。
(🌟)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(😖)统劳动管理方式(shì(🎞) )，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(🧢)性案例237号“郎溪某(mǒ(💷)u )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征(🚞)。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例(💣)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🐛)案”、指导性案例238号(😱)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司(🌹)确认劳(láo )动关系纠(🧡)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(láo )动和社会(👷)保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发(🌃)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(📧)(jī )之间是否存在劳(😚)动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(✔)审查(chá )，综合考量企(🤮)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格(gé )，劳动报(😚)酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是(💮)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🤩)(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🍞) 案例4
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