剧情简介
洛杉矶港执行(háng )董事吉恩·塞罗(🆒)卡说，消费者(🙌)将受到影(yǐng )响。
案例1 企业与网约货车司机之间(🔮)(jiān )存在用工(🛶)事实、构成(🏎)支配性劳动(🚮)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今(jīn )年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出(chū )游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网(wǎng )红打卡(🖖)点人流如织(🏓)。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认(rèn )为(✴)，本案主要争(🐞)议焦点为某(😷)运输公司与(🚝)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关(⬜)系(xì )的本质(🧙)特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司(🧤)确认杨某在(🍜)某平台注册(❌)的账号须选(😰)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有(yǒu )自主决定权(🎢)。其二，某(mǒu )运(🤶)输公司与杨(🚙)某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天(📝)都有接单，相(👏)关运输收入(📄)构成杨某主(👳)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🕒)2024年，深圳国家(🤸)级高新技术企业数量再(zài )创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比(🕝)超过九成；(🤢)全市战略性(⬅)新兴产业增(💩)加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
另一方面，增强资本市场吸(xī )引力。前海开源基金首(shǒu )席经济学家杨德(dé )龙认为，上市公司拟大(dà )额分红一定(🐽)程度上有助(🌻)于提高A股的投资(zī )吸引力，实现企业和投资者共赢。
2024年，深圳(📳)国家级高新(🏭)技术企业数(💽)量再创新高(🤴)，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升(shēng )至42.3%，这片创新沃(wò )土上，每个奋斗者的小(xiǎo )愿望都在生根发(fā )芽。
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