聊斋之狐仙10
剧情简介
案例1 企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成(💴)(chéng )支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
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法院生效裁判认为，《中华人民(mín )共和国保险法》第(💦)六十(👐)五条规(guī )定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(🙄)损害(🚂)(hài )，可以依照法律的规定或(huò )者合同的约定，直接向该第三者(🎨)赔偿保险金。”“责任保(bǎo )险是指以被保险人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司(😂)投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是(shì )骑(🏯)手造(🎖)成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人(rén )对第三(♒)者依(🕯)法应负的赔偿(cháng )责任为保险标的，属于明确的财产保险中责(🛸)任保险类别。依据前述规定，保险人可以直(zhí )接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险(🛄)化解社会矛盾纠纷功(gōng )能考虑，判令某保险公司在本(běn )案中(👄)直接(🚫)向陈某赔偿保险金。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加(🚌)入一(💕)定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(😢)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(😘)动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🦅)管理(⏺)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(🙂)申确(🌥)(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎ(💶)ng )络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(⬅)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有(🖲)关事(👏)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认(rèn )定(❓)企业(🍄)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事(🔨)实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(👐)任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源(📴)，司(sī(🥐) )机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要(🦉)(yào )素(🕊)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存(🍝)在劳动关系。
与此同(tóng )时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等(🤽)区也瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时段(duàn )的“玩转杨数(🛳)浦”住(🌂)宿消费券(quàn )和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通(🍞)过共(🥍)享使用平台，市区两级消(xiāo )费政策资金形成了效应叠加。据统(👖)计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以(🎸)来的最(zuì )高。5月1日至4日，松江区纳入监(jiān )测(🛺)的12家旅游饭店客房出租率(lǜ )为72.63%，同比增长10个百分点。其中(zhōng )广(🦔)富林(🚰)宰相府等酒店日均达到满房状态。
基本案情
《建筑用(🚃)轻钢(🏊)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶(✴)板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(🌏)门窗通用技(jì )术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(✡)(biāo )准分别对建筑装修需要用到的(de )建筑用轻钢龙骨、铝单板(🍚)、金(🏗)属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行(háng )规(🎊)范。标(🐹)准的实施将助力提升(shēng )建筑材料产品的质量性能，引导行业(🌁)生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
图为：众多游人(🌁)在宋城游览(lǎn )。中新社发 杭州宋城 供图
科德罗补充道，受关税影响(xiǎng )，他们公司可能要额外承担1亿(📕)至3亿(⛱)美元的成本。
当地时间4月30日，美国参议院以(yǐ )50:49的票数，未能(🏂)通过(😲)一项阻止对(duì )全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人(🏜)寻味。
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