剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主(zhǔ(💖) )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(💑)(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(✊)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🤕)民法院应当根据用工事实(🐤)认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关(🙋)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(💯)某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并(❤)经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公(⤵)司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为(🙀)。杨某对运输任务、运输价(🤟)格均不(bú )具有自主决定权(quán )。其二，某运输公(🛳)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🤙)运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨(😷)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(⬇)公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配(🌟)性劳动管理，应当(dāng )认定双(🐇)方存在劳(láo )动关系。
无理由退货服务规(🎫)范国家标准(zhǔn )
梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、(❄)独(dú )立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。
(📙) 各机构对5月美国(guó )多领域的预测数据全面下滑。
书赞桉诺在巴(🏳)西运营的280万(wàn )公顷林地中，170万公顷为人工种(🕌)植桉树林，其(qí )余110万公顷用(👐)于生(shēng )态修复与保护，与中国“双碳”目标高度(🤕)契(qì )合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发(fā )展理念高(📥)度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代(📭)表(biǎo )。
基本案情
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定(dì(🌎)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🔌)(biàn )劳动管理的性质(zhì )。参照(😢)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(🚒)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🖕)配性劳动(dòng )管理是劳动关(🥗)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(♎)(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(sù )徐某申(💘)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(🥜)某欢诉江苏某网络科技有(🌝)限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(🦅)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🦅)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚰)《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有(🚤)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与(🦑)网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应(😒)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规(🖐)则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(⛵)决定运输任务、运输价格(🏄)，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🚔)机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在(🥚)用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法(⏺)认定双方存在劳动关系。
2.闵行区委原常(cháng )委、区政府原副区长汪(📼)向阳接受可能影响公正执行公务的宴(yàn )请(🍠)，收受礼金，违规出入私人会(🆙)所等问题。2014年至2024年，汪向阳(yáng )多次接受私营企(❗)业主在公司食堂等场所安排(pái )的宴请，并收受(shòu )礼金，违规出入私人会(🏵)所并接受宴请。汪向(xiàng )阳还存在其他严重违(🦈)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(🔱)法审查起诉。
书赞桉诺(nuò )在巴西运营的(🔈)280万公顷林地中，170万公顷为人(🙌)工种植桉树林，其(qí )余110万公顷用于生态修复(👕)与保护，与中国“双(shuāng )碳”目标高度契(qì )合。这种“以林养林”的可持续模式，与(🗿)中(zhōng )国倡导的绿色发展理念高度契合，使其(👾)产品成为“新质生产(chǎn )力”的典型代表。
值得一提的是，除传统分红“大(🏦)户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如(♈)冀中能源拟分红(hóng )股息率(🔻)高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股(🏨)利支(zhī )付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
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