剧情简介
北京市昌平区文化和旅游(yóu )局四级调研员 王(💧)鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会(😴)，迷你越野跑打(dǎ )卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活节等几(🚦)十场文旅(lǚ )活动。
去年，深圳全市(🎢)新登记经营主(zhǔ )体就有56.2万户，平均每月(🌹)新增经营主体近5万户，创业密度居全(🎻)国大中(zhōng )城市首位。在深圳，开办企业(🏳)越发便捷。
法院生效裁判认为，本案(🙀)主要争议焦点为某运输公司与杨某(🐧)是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单(🥪)位自用工之日起即与劳动者建立劳(🔓)(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🐜)事实认定企业和劳动者的(de )法律关系(🗨)。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性(🙀)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🎓)杨某在某平台注册的(de )账号须选择该(🕌)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某(🆗)运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等(😿)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某(🐥)运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某(💡)运输公司确认杨某基本每天都有接单(🐊)，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济(🙌)来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🚼)上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(📸)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
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杨某(❌)在某运输公司从事混凝土运输工作，双(🍳)方未订立书面劳动合同。杨某入职后(😲)先(xiān )通过微信群接受某运输公(gōng )司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(🚅)(sī )，由该公司审批通过之后，通过平台(🧥)接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(🙄)(fá )款等按月向杨某支付运费报酬。杨(🏋)某与某运输公司产生争议，申请(qǐng )劳动(👁)仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(cá(🕗)i )裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(🥥)院。
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈(😭)群为参会的全国(guó )五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀(huái )锁，上海市劳(🍗)动模范张天(tiān )枢、时筠仑、蒋渊，上(🏠)海市五一劳动奖章(zhāng )获得者马波，独立(🏚)制表师协会(AHCI)会员郭鸣送(sòng )上《寻盟—(🎊)—上海民盟史(shǐ )迹地图》。
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