剧情简介
典型意义
共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔(ěr )•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降(💯)低制造企业(yè )的竞争力。
(🛍) 2024年，深圳国家(jiā(🐇) )级高新技术企业数量再创(⚽)新高，突破2.5万家，其(qí )中民营(❕)企业占比超过九成；全市(🕣)战略性新兴产业增加值占(zhàn )GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的(de )小愿望都在生根发芽。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(⏰)动关(guān )系。《中华人民共和国(🌫)劳动合(hé )同法》第(😶)七条规定(🌾)：“用人单位自用(🙅)工之日起(qǐ )即与劳动者建(🌍)立劳动关系”，据此，人民法院(🐚)应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(🌜)绑定，并经公司审批。杨(yáng )某(🕯)在工作过程中需(🚝)要服从某(♈)运输公司安排，某(💀)(mǒu )运输公司存在对杨某进(📮)行扣(kòu )罚等劳动管理行为(🌴)。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济(⤵)来源。其三，杨某从事(shì )的是(🍎)混凝土运输工作，属于某运(🅱)输公司的业务(wù(💈) )组成。综上，某运输公司与(yǔ(🐍) )杨某之间存在用工事实，构(😖)成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(🐒)性案例237号“郎溪(xī )某服务外(🖍)包有限公司诉徐某申确认(♎)劳动关系纠纷案(🕯)”裁判要点，支配性劳(láo )动管(🏿)理是劳动关系的本质特征(🙁)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公(🛑)司确认(rèn )劳动关系纠纷案(😇)”、《最高人民法院关于为稳(🚓)定就业提供司法(👋)服务和保障(zhàng )的意见》(法发(✋)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🍶)保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shě(🌼)n )查，综合考量企业是否通过(🐍)制定奖惩规则等对司机进(🔟)行劳动管理，司机(👕)能(néng )否自主决定运输任务(🥠)、运输价(jià )格，劳动报酬是(Ⓜ)否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
在演(🍌)出市场的带动下，“五一”文旅(🦉)消费预计将持续走高。平台(👀)数据显(xiǎn )示，“五一(🚙)”期间，国内最热(rè )门的十大(㊙)旅游目的地分别有北京、(😽)成都、上海(hǎi )、昆明等地。 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上海共接(jiē )待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。据(jù )统计测算，上海地区含吃、住、(🍛)行、游、购、娱等全要素(🥍)旅游交易总金额(é )为201.1亿元(🤽)，同比增长10.20%。沪上宾(🤐)旅(lǚ )馆客房出租率为73%，同比(📤)增长6.5个百分点。
在(zài )邻(🎃)近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同(tóng )样严峻。
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