剧情简介
典型意义
企业与网约货车司机之间存在(🈴)(zài )用工(💃)事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当(⏳)(dāng )认定存在劳动关(👾)系——某运输公司诉杨某劳动争议案
互联网平台及(🦏)数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方(🛩)式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🎤)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要(👢)点，支配(👊)性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(zhì )特(👞)征。如何判断存在“支(🐯)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🤐)限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(👹)238号“圣(shèng )某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🎽)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务(🌚)和保障(🥧)的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(🛌)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🖨)出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(🛵)劳动(dòng )关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🐶)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司(🕕)机能否(🍤)自(zì )主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司(🆓)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🏿)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(🚜)管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决(🤺)某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由(yóu )某物流公司赔(🥅)付。一(yī )审判决已经发生法律(lǜ )效力。
签审丨蔡耀远
在北(🦊)京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演(🔃)出，参与观众将达7万(📠)多人。节日(rì )期间，昌平以“一张(zhāng )票根玩转昌平”为主题，打造(⏭)“音乐+文旅”的沉浸式体验。
典型意义
塞罗卡强调，由(🎏)于“来自华盛顿(dùn )的消息几乎每小时都(dōu )在变化”，很难预测(🚥)(cè )接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度(🔖)看，美国目前的库存大约还能维持六到(🦇)(dào )八周，之后，“货架(jià(🥦) )将空空如也”。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显(🏌)示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消(xiāo )订单；(💇)近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将(jiāng )导致它们在数月内(⏩)破产。
上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两会主任(⚪)汤唯恩以《先声·先行·先(xiān )驱——俞(🐽)国桢牧师发(fā )起的(🥇)“自立会”对三自爱国运动的意义》为题，总结俞国桢牧师作为(📖)时代的先声者、三自的先行者、教会的先(xiān )驱者，其发起(🌴)的“自(zì )立会”和自立运动，是中国基督教三自爱国运动的思(🐙)想起源。
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