剧情简介
参(cān )照《最高人民法(fǎ )院关于审理人身(📎)损害赔偿案件适用法(🥚)律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(dā(🍎)n )位的劳动者，因工伤事(🎡)故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(qīn )属向人民法院起诉请求用人单(🕠)位承担民事赔偿责任(✍)的，告知(zhī )其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外的第三(sān )人侵权造成劳动者(🧐)人身损害，赔偿权利人(🛄)请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定(dìng )，参加(👖)新就业形态人员职业(📖)伤害保障统筹的劳动者，因执行(háng )工作任务受到损害的，按相关职业伤(♎)害保障试点规定处理(🈴)；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔偿责任的，人(👠)民法院应予支持(chí )。具(🧗)体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金(jīn )，属于涉及身(🔵)体、健康、生命权益(🗂)等受到损害无法用金钱衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(🕋)伤残补助金减轻或(huò(🐼) )者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
第(dì )三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害(🐬)案件，案例3“冯(féng )某诉某(👺)物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关(guān )案件时应当充分(🚺)考虑新就业形态人员(🍕)职业伤害保障的制度功(gōng )能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(🈶)相向而行。依法(fǎ )支持(👧)劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的(de )请求，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得新(😶)就业形态人(rén )员职业(🤺)伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护(hù )网”。
同花顺数(⛰)据显示，截至4月30日收盘(💠)，共有5365家A股上市(shì )公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报(🌽)企业(yè )总数近七成。
(🐣) 素材来源丨环球资(🚵)讯广播(bō )《环球深观察》
消防产品系列国家标准
《售后服务(wù ) 无(🎳)理由退货服务规范》(GB/T 44904—(🌜)2024)推荐性国家标准规定了售后服务无(wú )理由退货的条件、流程、服务(💂)监督与评价等内容，适(📚)用于采(cǎi )用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理由退货服(🔄)务。标准的实施有助于(👧)进一步规范线上线下(💭)无理(lǐ )由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
新(🌆)就业形态劳动者执行(👓)工作任务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在(🍐)侵权责任纠纷中一并(🔣)向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公(gōng )司、某保险公司(sī )等非机动车交通事(📸)故责任纠纷案
裁(🥦)判结(jié )果及理由
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务(wù(🛋) )有关工作”，应当依据具(🚉)体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合(🧚)审查认定——某餐饮(🔏)配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
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