剧情简介
互(🌰)联网平台及数字技术要素的(🗡)加入一(yī )定程度上改变了传(🖱)统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(🚘)动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī(💫) )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(⛪)管理”，可以参照指导性案例237号(🚞)“郎(láng )溪某服务外包有限公司(🐗)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū(🚆) )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(🍒)就业提供司法服务(wù )和保障(🦀)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🚶)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🎳)12号)第一条等作出认定。故此，认(🕒)定企业与网约(yuē )货车司机之(🥕)间是否存在劳动关系，应当根(😉)据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🗒)劳动管理，司机能否自主决定(🦀)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(👋)从事的运输工作是(shì )否属于(🍫)企业业务有机组成部分等要(🌼)素，存在用工(gōng )事实、构成支(🖍)配性劳动管理的，依法认定双(📟)方存在劳(láo )动关系。
基本案情
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实(🍖)党(dǎng )中央、国务院决策部署(🐱)，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消费提(tí )质升级，促进服务(🔰)消费高质量发展，办好全国精(😸)(jīng )品首发季等促消费活动，成(🧗)功举办了第五届消博会，推动(🕍)消费持续扩大。一季(jì )度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年(nián )加快1.1个百(🤕)分点。特别是3月(yuè )份增长5.9%，创去(🚮)年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百(bǎi )分点。
记者丨原丁
新就(👷)业形态劳动者权(quán )益保障典(🏹)型案例
劳动者获得新就(👵)业形态人员职业(yè )伤害保障(🤱)待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷(📹)案
活动现场(chǎng )。 谈起 摄(🐊)
“万亿红包”谁在发？
国新办28日就稳就业稳经济推动高质(zhì )量发展政策措施有关情况举(🕞)行新闻发布会，盛秋(qiū )平在回(🏿)答记者相关提问时作出如上(👿)表述。他指出，面(miàn )对当前复杂(🙆)严峻的国际环(huán )境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊(shū )的重要意义。
(🤩)1955年4月25日(rì )至29日，上海市基督教(🚉)举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱国运(yùn )动委员会，引导上海的同工同道走上(🎸)爱国爱教的(de )三自道路。
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