剧情简介
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
(🍫)活(🥙)动现场。 谈起(qǐ ) 摄
“我(wǒ )相信，随着(zhe )各项扩消费(fèi )政策持续发(fā )力，消(🖕)费将(jiāng )继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一(🚦)步(🏟)释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷(🤷)纷(🎾)上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。
(🍁)盛秋平介(jiè )绍称，今年(nián )以来，商务(wù )部坚决贯彻(chè )落实党中央(yāng )、国务院(⛏)决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推(❕)动(🎑)商品消费提质升级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促(🔁)消(💿)费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季(jì )度，社会消(xiā(🥃)o )费品零售总(zǒng )额同比增长(zhǎng )4.6%，增速比上(shàng )年全年加快(kuài )1.1个百分点。特别是3月(🌗)份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个(🔞)百(🕒)分点。
会议现场。 上海市基督教两会供图
总台记者 何俊儒：落(🍪)户(🗳)深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化(huà )综合服务平(píng )台”，已经(❓)(jīng )打通公安、教育、人社(shè )等多个部门(mén )数据。
互联网平台及数字技(🍫)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(📉)的(😾)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🔩)系(🔹)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质(zhì )特征。如何(hé )判(⛱)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🔸)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(💥)络(🍭)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🌤)供(🚉)司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和(hé )社会保障部(bù(👒) )关于确立劳(láo )动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🤺)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🔝)事(🕖)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(📖)动(🕺)管理，司机能否(fǒu )自主决定运(yùn )输任务、运(yùn )输价格，劳(láo )动报酬是否(fǒ(🖕)u )构成司机主(zhǔ )要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🏿)机(🕟)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(👆)存(👸)在劳动关系。
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