(📏)政经人(🙉)士眼中的“国家灾难”
一是扩(kuò )围提质实施消费品以旧换新。去年(nián ),消费品以旧换新取得积极(jí )成效,今年乘势而上、加力扩围,支持资(👮)金达3000亿(🍱)元,翻了(🛷)一倍,家电支持品类由8大类拓展至12大类(lèi ),增加了手机等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台(tái )落实举措,努力让惠民政策(💵)早落地(♊)、群众(🍚)早受益。截至4月27日24时(shí ),全国汽车以旧换新281.4万辆,12类家电(diàn )以旧换新4941.6万台,手机等数码(mǎ )产品购新3785.5万件,家装厨卫“焕新”4090.6万件,电动自行车以旧换(😇)新超420万(🦗)台,合计(🧚)拉动销售超7200亿元。政(zhèng )策实施以来,一大批外贸外资企业得到了政策的支持,一大批(pī )智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千家(🚾)万户,已(💪)有超过(🍂)1.2亿(yì )人次享受到了真金白银的补贴优惠(huì )。下一步,商务部将持续提(tí )升消费品以旧换新政策效能,让消(xiāo )费者更快更好享受政策红利。
(🛺) 抗议(🍞)民众表(🎎)示,美国政府推(tuī )出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月,便给美国社会带来(lái )巨大冲击。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🚕)定程度(🌬)上(shàng )改(🚮)变了传统劳动管理方式,但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🌶)判要点(💁),支配性(🌀)劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shē(🐋)n )确认劳(♈)动关系(🐸)纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(💦)和保障(🎊)的意(yì(🎖) )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此,认定企(⏱)业与网(🏏)约货车(🌱)司机之(🧝)间是否(fǒu )存在劳动关系,应当根据用(yòng )工事实进行实质审查,综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机(🍁)能否自(🧐)(zì )主决(🕞)定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源,司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等(děng )要(🕰)素,存在(🛄)用工事(🏯)实、构(🛒)成支配性(xìng )劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
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政经人士眼中的“国家灾难”
当天,中国电(diàn )气(🏮)装备集(🥒)团有限(🥑)公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构(gòu )建具有全球竞争力的中国企业出海(hǎi )生态,推动中国优势产业深(shēn )度融入全球价值链”为宗(🐚)旨,计划(🌈)(huá )通过(📞)建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强(qiáng )与全球服务商的联动等方式,推动企业从“单打独斗”向“集(jí )群出海”转(🤐)型。
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