剧情简介
法院生效裁判(🧟)认为，本(běn )案主要争议焦点为(🌷)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险(😂)责任范围，即外卖骑手阚某办(🕤)理健(jià(🎦)n )康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业(🌍)务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有(💺)关工作”，应当结合被保险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🤓)(guān )工作对于其完成业务工作(🍓)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(🌷)品安全法》第四十五条(tiáo )规定(🥈)，从事接(🏨)触(chù )直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健(jià(🗯)n )康检查，取得健康证明后方可(👁)上岗工作(zuò )。因此，健康证(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(🤭)工作人员必须办理的证件，是(🥔)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能(🚿)否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中(⛲)(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因(yīn )此，阚(🤼)某办理健康证明应当属于从(✋)事与(yǔ )某餐饮配送公司(sī )业务有关工作，在此过程中发生的致人损(🐄)害事故属于案涉附加个人第(➰)三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(👅)饮配送公司保险金。
新就业形态(🐉)(tài )劳动者权益保障典型案例
企业与网(wǎng )约货车司机之间(jiān )存(♈)在用工事实、构成支配性劳(📮)动管理的(de )，应当认定存在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争(🐻)议案
杨某在某运输公司(💍)从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过(⛎)微信群接受某运输公(gōng )司派单，后在(📗)某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公司审(shěn )批通过之后，通(tōng )过平(🦊)台接受该公司派单。某运输公(🎮)司根(gēn )据接单数、运输(shū )量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(🐃)支付运费报酬。杨某与某运输(📋)公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(🔝)与某运输公司存(cún )在劳动关系。某(mǒ(🔧)u )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
两个多小时的(de )准备后，测试开(🎌)始了：测试的内容是机(jī )器(🍼)手臂与叉车的(de )配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在(💓)视线范围内后，就要完成移动(🎷)小型包裹的指令。
当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过(🏟)(guò )一项阻止对全球(qiú )实施所谓“对等(🏴)关税”的投票。但其过(guò )程耐人寻味。
典型意义
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