剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(🛑)争(🏸)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🏈)：“用人单(dān )位自用工(🤖)之(🎁)日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳(🐠)动(💎)者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🔞)杨(🐒)某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(💇)运(yùn )输公司安排，某(mǒ(🚙)u )运(🕐)输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(⏫)自(🐹)主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(⏹)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输(🐻)公司的业务(wù )组成。综(🥧)上(➖)，某运输公司(sī )与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳(🔜)动(🚲)关系。
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美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影(🏭)响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月(yuè )内破产。
(🏛)指(zhǐ )令虽然完成了，但(🐸)宝(🗼)安机(jī )场物流系统高效(xiào )运转，需要机器臂不仅能(néng )实现毫米级精准定位，更要具备快速(⛱)响(😫)应(yīng )和多工况适应能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工(🥩)作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌(pái )。该(🐸)学院由103家全球服务商(🏴)(shā(🍥)ng )联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专(zhuān )家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过(🚶)专(🎞)业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为(💇)企业培养具备国际视野、熟悉海外市(shì )场规则的企业家。今年，该学院计划发起(qǐ )10场主题课程和50场出海系列(liè )活(🐖)动(🌱)。
关税政策引发的经济震荡逐渐(jiàn )传导至消费层面。
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