剧情简介
解决企业(🌁)痛点，深圳给出的答案从来不只是(🏏)“给政策”，更是“给机会”——把整(zhěng )座(🧛)(zuò )城市变成创新产品的试验场。但(🚌)真正要让(ràng )企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题(tí )。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才(cái )扎根无忧，让企业用人(⤵)放心。
港口卡车(chē )运输协会首(🖨)席执(🚧)行官马特·施拉普表示，关税政策(🥣)若继续下去，将严重影响整个物流(🏎)行业，“卡车公司将(jiāng )失(shī )去业务，仓(🏁)库也没有存储业务，甚至连码(mǎ )头(👨)(tóu )装卸工也没有那么多工作了”。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加(🔫)个人第三者责(zé )任险的保险责任(🏿)范围(😎)，即外卖骑手阚某办理健康证明是(🤝)否属于保单“特别约定”载明的从事(🏐)“被保险人业(yè )务(wù )有关工作”。认定(😳)“被保险人业务有关工(gōng )作(zuò )”，应当(🐋)结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素综(🏕)合考量(liàng )。《中华人民共和国食品安(🙉)全法(😁)》第四十五条规定，从事接触直接入(😑)口食品工作的食品生产经营人员(🚅)应当每(měi )年进行健康检查，取得健(⛩)康证明后方可上(shàng )岗(gǎng )工作。因此(😙)，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(🌮)(mì )相关，直接影响其后续能否实施(🌦)接单(👯)配送行为。另外，本案中阚某前往定(🤲)点医院办证亦是受某餐饮配送公(🐻)司(sī )指派。因此，阚某办理健康证明(❇)应当属于(yú )从(cóng )事与某餐饮配送(🕖)公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责任范围，某保险公司应(yī(🤨)ng )当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🎡)保险金。
《纽约时报》相关报道分(🎏)析指出，集装箱数量的减少不仅意(🌌)味着码头工人的工作量减少，也意(👖)味着(zhe )对(duì )卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果(guǒ )进(jìn )口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长(zhǎng )的影响将远超对港口本身的影响。
美国(guó )政界和(⏪)经济界人士对关税政策给美国带来的(🕡)“内伤”则有更深的担忧。
法院生(💜)效裁判认为，本案主要争议焦点为(🧙)案涉保险事故是否属于雇主责任(🏉)(rèn )险(xiǎn )附加个人第三者责任险的保险责任范围，即(jí )外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保(🛠)险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险(✴)人业务有关工作”，应当结合被保险人经(😤)营范围、劳动者工种、所从事有(♈)关工作对于其完成业务工作的必(🚼)要性以及是否受企业(yè )指(zhǐ )派等(⏪)因素综合考量。《中华人民共和国食(shí )品(pǐn )安全法》第四十五条规定，从事接触直接入(rù )口食品工作的食品生产经营人员应当(🕣)每年进(jìn )行健康检查，取得健康证(🎾)明后方可上岗工作。因此，健康证明是包(🌽)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(🔌)工作人员必须办理的证件，是否办(💙)理健康证明与外(wài )卖(mài )骑手主要(🛳)工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能(néng )否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(qián )往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司(🧀)指派(pài )。因此，阚某办理健康证明应(⌚)当属于从事与某餐饮配送公司业务有(🍚)关工作，在此过程中发生的致人损(👂)害事故属于案涉附加个人第三者(🚩)责任险保险责任(rèn )范(fàn )围，某保险(📰)公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐(cān )饮配送公司保险金。
法院生效裁判认为(wéi )，某物业公司在操作电动门时未能为冯(💅)某安(ān )全通过留下足够时间，致冯(📙)某通过时受伤，对损害发生承担主要责(🤑)任，冯某自身存在未安全操控电动(🧥)车的行为，对损害发生承担次要责(😐)任。根据人力(lì )资(zī )源社会保障部(🥤)等十部门《关于开展新就业(yè )形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保(bǎ(🍓)o )障试点实施办法》等规定，冯某系提(🥏)供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(🥎)形态人员，其在工作期间受伤，被认(🦐)定属于职业伤害。职业伤害保障具(🕠)有社(shè )会(huì )保险性质，而某物业公(🐪)司的侵权责任，属(shǔ )于(yú )第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特(tè )点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障(zhàng )待遇赔(🧠)偿项目为一次性伤残补助金及鉴(🕜)定检测费，系其基于该市某区劳动能力(🍉)鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(🛶)残程度十级所获得的赔偿；冯某(🈶)提起诉(sù )讼(sòng )向侵权人主张残疾(🖲)赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿(cháng )责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减(jiǎn )轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承(chéng )担(🌾)冯某损害相应比例的赔偿责任，其(🍇)余部分由冯某自行承担。
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