剧情简介
法院(yuàn )生效裁判认为，本案(🎧)主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(🌂)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即(♈)外卖骑(🤔)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(🕉)明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保险(🤒)人(rén )业务有关工作(zuò )”，应当结合(hé )被保险人经营(😻)(yíng )范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对于(❣)其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派(🤰)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(🏚)条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(👁)经营人员应当每年进行健康检查(chá )，取得健康证(🎺)(zhèng )明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包(bāo )括(🎲)餐饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作人员必须(🍉)办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(⛪)工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(🗣)。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(👏)饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证(zhèng )明应(👨)当属于从(cóng )事与某餐饮配(pèi )送公司业务有(yǒu )关(🦂)工作，在此(cǐ )过程中发生的致人损害事故属于案(🌃)涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(🥇)公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
(🚊) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(⛵)输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华(huá )人民(🐅)共和国劳(láo )动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位(😤)自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🕚)，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🗜)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(♟)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🈴)的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨(🎁)某在工作(zuò )过程中需要服(fú )从某运输公司(sī )安(🈂)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🎛)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(⏩)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(㊗)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🙏)成杨某(mǒu )主要经济来源(yuán )。其三，杨某(mǒu )从事的是(🔇)混凝(níng )土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(👦)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(😥)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(👄)。
2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。
(🌜)某三甲医院妇产科医生告诉澎湃新闻，针(zhēn )对子(🕯)宫肌瘤的(de )研究，对照观(guān )察组病例中不(bú )可能包(🛏)括男性(xìng )患者，“这种(zhǒng )情况可以举报学术不端了(📵)，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃(🐛)新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说新(🙁)语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便(👓)器水效、餐桌餐椅、木家具(jù )、旅游景区雷(lé(📣)i )电灾害防御、建筑材料、消(xiāo )防产品等一批(pī(🍧) )重要国家标准(zhǔn )开始实施，将为营造良好消费环(🌤)境、规范新兴产业健康发展、引领传统产业优(🤸)化升级、保障人民群众生命财产安全提供标准(🔐)支撑。
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