剧情简介
典型意义
第二，依法审理涉新就业(yè(🔅) )形态责任保险合同纠纷案(🖊)件，案例2“某餐饮配送公司诉(🎨)某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保(📎)险合同约定的具体理赔情(🍔)形，结合法律(lǜ )规定、企业(🐒)经营范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及(⏪)是否受企业指派等因素(sù(🌿) )综合考量。鼓励企业通过购(🗼)买商业保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(💙)得救济，分散企业风险，推动(♊)新业态经济(jì )健康规范发(💮)展。
还有更多(duō )长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名单中，郑州银行(🐌)、岭南控股(gǔ )、赛力斯多(🛡)家公司都是时隔多年来首(🛥)次拟定分红(hóng )预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季(jì )度和全年合计分红将(🎅)超20亿元。
当天，中国电(dià(🔫)n )气装备集团有限公(gōng )司发(🍌)起出海(hǎi )企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争(zhēng )力的中国企业出海生态(🛳)，推动(dòng )中国优势产业深度(😈)融入全球价值链”为宗旨，计(💡)(jì )划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商(shāng )的联动等方式，推动企(🤕)业从“单打独斗”向“集(jí )群出(🐜)海”转型。
互联网平(píng )台(🎙)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动(dò(🔈)ng )管理的性质。参照指导性案(💿)例237号“郎溪某服务外(wài )包有(👶)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支(💞)配性劳动(♓)管(guǎn )理”，可以参照(✖)指导性案例237号(hào )“郎溪某服(🛥)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🏸)某网络科技有限公司确认(😾)劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(🚷)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🎢)动(dòng )关系(🐬)有关事项的通知(📌)》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条(🏰)等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(👥)用工事实进行实质审查，综(🚕)合(hé )考量企业是否通过制(🛴)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🎻)(yào )收入来源，司机从事的运(⏭)输工(gōng )作是否属于企业业(🥕)务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(🎡)方存在劳动关系。
一审(📻)法(fǎ )院判决某保险公司赔(🐎)偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效(xiào )力。
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