剧情简介
互联网平台及数字技(🎱)术要(🏛)(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(💽)方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(💱)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🌄)点，支(🤑)配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳(🌎)动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🍈)i )包有(🍕)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🎑)(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案(😜)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(😣)保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关(🐽)系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(🍄)作出(🥡)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(🏺)否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(💨)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī(🐮) )能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入(🤚)来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务(👱)有机(🐹)组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(🦀)性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
监制丨关娟娟 (🌴)图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发(fā(🐃) ) 杭州宋城 供图
当地时间4月30日，美国(guó )参议院以50:49的票数，未能通过一项(🦕)阻止对(duì )全球实施所谓“对等关税”的投(tóu )票。但其过(🕝)程耐(🎿)人寻味。
农产品一直是美国的(de )优势出口产(📖)品，但由于关税战，一些小(xiǎo )农场已是风雨飘摇。
裁判结果及理由
(🖌)参照《最高人民法院关于审理人身损(sǔn )害赔偿案件(🧖)适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的(de )用人单(🌜)位的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动者或(😭)者其(♌)近亲属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担(🌷)民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(⚪)的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(📅)求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业(🗣)形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者，因执行工(🛸)作任(🌱)务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点规(🍕)定处(chù )理；因企业以外的第三人侵权造成劳动(dòng )者损害，劳动者请求第(🆒)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体(💃)赔偿项(xiàng )目上，本案的一次性伤残补助金和残疾(jí )赔偿金，属于涉及身体(😁)、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(🥘)赔偿(😙)项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三人(🐃)应承担的残疾赔偿金(jīn )。
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