剧情简介
无理由退货服(😚)务规(🚒)范国家标准
深圳如(🥍)何助力企业初创？
记者丨原丁
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网(wǎng )红打(dǎ )卡点人(rén )流如(rú )织。中(😲)(zhōng )新(🎅)社(shè )记者 殷立勤 摄
(📣)政经(🚳)人士眼中的“国家灾难”
(👛) 法(🕎)院生效裁判认为，本案主(🎭)要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务(wù )有关(guān )工作”。认(rèn )定“被(bèi )保险(xiǎn )人(🏚)业务(🎏)有关工作”，应当结合被保(🍓)险人(🎹)经营范围、劳动者工种(🏎)、所(📟)从事有关工作对于其完(🕦)成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(měi )年进(jìn )行健康(kāng )检查(chá )，取得(dé )健康(kāng )证明(🛐)后方(🐰)可上岗工作。因此，健康证(🙎)明是(💋)包括餐饮外卖配送人员(🍄)在内(⏰)的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司(sī )指派(pài )。因此(cǐ )，阚(kàn )某办理(lǐ )健康(kāng )证明应当(💣)属于(🛤)从事与某餐饮配送公司(🐡)业务(🔊)有关工作，在此过程中发(🐠)生的(♍)致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(dòng )管理方(fāng )式，但未改(gǎi )变劳(láo )动管理(👑)的性(🎌)质。参照指导性案例237号“郎(🦅)溪某(🥕)服务外包有限公司诉徐(⏺)某申(⛲)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(🍼)络科(🏽)技有限公司确认劳动关(🕔)系纠(🤷)纷案”、《最高人民法院关(🐬)于为(🕠)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约(yuē )货车司(sī )机之(zhī )间是否(fǒu )存在(zài )劳动关系，应当根据用工(🍱)事实(📴)进行实质审查，综合考量(🈹)企业(⛪)是否通过制定奖惩规则(💀)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配性(xìng )劳动(dò(🦕)ng )管理的，依(yī )法认定双方存在(🔺)劳动(🐸)关系。
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