剧情简介
法院生(shēng )效裁判(🍋)认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🧠)与杨某是否存在劳动关系(✊)。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条(🎫)规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🎓)的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征(🥂)(zhēng )是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某(🔶)运输公司确认杨某在某平台注册的账(🐥)号须选择该公司绑定，并经(🧟)公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服(🚡)从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🕝)主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与(yǔ )杨某(🌋)按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某(📕)基本每天都有接单，相关运输收入构成(🎌)杨某主要经济来源。其三，杨(🌏)某从(cóng )事的(👂)是混凝(níng )土运输工作，属于(👏)(yú )某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(💱)动关系。
《绿色产(chǎn )品评价 陶瓷砖(板(🤣))》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(💽)国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料(🕷)绿色产品的评价要(yào )求与(🥍)评价方(fāng )法(💆)，重点对陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体(👱)材料等建材产品的资(zī )源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相(💴)关领域(yù )技术改造，提升企业的综合管(📡)(guǎn )理和清洁生产水平，引导和推动行业(🐧)绿色转型升级。
裁判结果及理由
(👯) 平台数据显示，“五一”假期(qī )的旅行热(🧤)度值预计(jì )将达到2023年以来(😰)的新高，近一周(zhōu )境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假(jiǎ(🏯) )游走强的新(xīn )趋势。
杨某在(zài )某运(🛹)输公司从事混凝土运输工作，双方未订(🦅)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微(🕧)信群接受某运(yùn )输公司派单(dān )，后在某(👠)平台注册(cè )账号绑定该公(🌡)司，由该公司审(shěn )批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(kuǎ(💂)n )等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(⬅)运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(㊙)确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(📟)运输公(gōng )司存在劳动(dòng )关系。某运输公(🍿)司(sī )不服仲裁裁决，诉至法(🤳)院。
沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(lǎng )普上一个任期(🐔)的50倍，因为这次(cì )关税不仅高得多，而且(📪)针对所有国家的所有商品——这就意(🍢)味着你生活的每个方面都将受到影响(🧐)(xiǎng )。”
一(yī )审法院判决某物业(yè )公司(⚾)赔偿残疾赔偿金等；某物(🦑)(wù )业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
“会赚钱的机器人”是怎样炼(liàn )成的？
一是扩围提(😠)质实施(shī )消费品以旧换新。去年，消费品(📣)以旧换新取得积极成效，今年乘势而上(📡)、加力扩围，支持资金达(dá )3000亿元，翻了(le )一(🥪)倍，家电支持品(pǐn )类由8大类拓展至12大类(🍍)，增加了手机等数码产品购(🐆)新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策早落地、群众早(zǎo )受益。截至4月27日24时，全国汽车(chē )以旧换(🎙)新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数(🍯)码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电(🧞)动(dòng )自行车以旧(jiù )换新超420万台，合计(jì(⤴) )拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批(🦁)外贸外资企业得到了政策(🚕)的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千家(jiā )万户，已有超过1.2亿人次享受到(dào )了真金白银的补贴优(♟)惠。下一步，商务部将持续提升消费品以(😌)旧换新政策效能，让消费者更快更(gèng )好(🏑)享受政策(cè )红利。
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