剧情简介
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此外，热(🚠)门演出依然是(shì )本次假日的“顶流”担当。假日期间，上(💦)海共举办计660场营业性演出，服务观(guān )众约74万人次，同(🖼)比增长25.91%，票房收入约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举(jǔ )办每场(chǎng )万人规模大型演出(➕)14场，上海·静安戏剧节集中上演6大系列20部优秀剧目(🗄)(mù )；西岸大剧院举办“爵士春天”音乐节；上海国际(📜)音乐村举办“超级(jí )芒(📖)果音乐节”；上海大剧院上演话剧《日出》；文化广场(🥘)上演舞剧《赵氏孤(gū )儿》。其中，5月1日至5月3日，米哈游在上(⛸)海东方体育中心举办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各地近3万名同(📍)款游戏玩家来沪“打卡(kǎ )”，不少观众还相约散场后在(🎗)上海吃饭、逛街，交流游戏，人均在沪(hù )消费3000元以上(🛌)。热门演出前后的“粉丝(😼)踩点”和“余兴社交”等新消费(fèi )现象愈(yù )发形成趋势(🚍)。(完) 5月3日，游客在上海新天地街头合影。今(jīn )年(🤫)“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🎻)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
杨某(🏹)在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立(💻)书面劳动合同。杨某入(🥎)职后先通过微(wēi )信群接(jiē )受某运输公司派单，后在(❤)某平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批(pī )通(🎄)过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(shū )量、(👌)是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(🚽)。杨某与某运输(shū )公司产(chǎn )生争议，申请劳动仲裁，请(🎁)求确认劳动关系。劳动(🕞)仲裁裁决杨(yáng )某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某(✌)运输公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
总监制丨(🛎)肖振生 张巍
互联(🐭)网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变(❗)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(📙)照指导性(xìng )案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(⤴)徐某申确认劳动关系(🍃)纠纷案”裁(cái )判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系(👍)的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以(🕜)参照指导性案例237号“郎(💌)溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(🦐)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(✝)(jì )有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(👒)(tí )供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎃)《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项(🤡)的通知》(劳社部发〔2005〕(✂)12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车(🔽)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实(👩)进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(há(⬜)ng )劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🌉)格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从(😷)事的运输工作是否属(🏩)于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实(🎋)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳(🌡)动关(guān )系。
据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为(🌒)(wéi )其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中国(🌜)产业链上下游的深度(dù )协作，已取得多项突破性成(🚋)果。马欣荣举例称，其木(🏙)质素产品作为橡(xiàng )胶抗氧化剂的替代方案，从实验(🐨)室研发到工业量产仅用时6个月，远低(dī )于全球(qiú )其(💲)他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙(huǒ )伴在工(gōng )业转(🌇)化效率上的显著优势。
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