剧情简介
外卖骑手冯某骑行电动(dòng )自行车进入上海(hǎi )市某小区时，左(zuǒ )手持手机(💕)放在车(chē )把上，通过进出(chū )口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊(🚂)髓损伤等(👬)。事发后，经某企(qǐ )业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确(⏱)认结论书(🥩)，载明：冯某受到的事故伤害，符合(hé )《新就业形态就(jiù )业人员职业伤害(hài )保障办法(试行)》第(🐟)十条第一款第(dì )一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款(🥎)第(dì )一项(⬇)之规定，属(shǔ )于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能(🥪)力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级(jí )。上海市社会保(bǎo )险事业管理中心(xīn )核定冯某鉴定检(jiǎ(🐄)n )测费、一次性伤(shāng )残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉(sù )至(🐕)法院，要求(👷)该(gāi )小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🏅)上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的(de )性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🐴)有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如(🏨)何判断存(🤪)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(👯)关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(à(🍽)n )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🕺)部关于确(🌻)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🕉)车司机之间是(shì )否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过(🌌)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构(🔷)成司机主(😳)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事(🕵)实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
木家具国家标准
还有更多(♎)长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时(🚊)隔多年来(😓)首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(líng )分红”历史，三(sān )季(🗣)度和全年合计(jì )分红将超20亿元。
某物流公司(sī )经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配(🥡)送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(qí )手，接受该物流公司指派的订单配送任务(🍜)，并由该公(🕴)司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处(chù )投保雇主责任险(xiǎn )，含(⛹)“配送人员(yuán )意外险及个人责(zé )任保险”，雇员(yuán )名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行(🕥)车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公(🧀)司赔偿医(⛹)疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
“全球服(fú )务商‘新出海学(xué )院’”揭牌。该(gā(🐣)i )学院由103家全球服(fú )务商联合浙江大(dà )学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质(🐷)教育资源，通过专业课程、实践项目等多(duō )样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海(🦋)浪潮中，为(👵)企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业(yè )家。今年，该学(xué )院计划发起10场主(zhǔ(🈴) )题课程和50场出海(hǎi )系列活动。
基本案情
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5月3日，游客在上海街头合(🏌)影。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🤥)。中新社记(🎫)者 殷立勤 摄
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