剧情简介
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案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之(zhī )间(🥄)存在用工事实(shí )、构成支(📗)配(pèi )性劳(🐯)(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系(🐠)——某运输公司诉杨某劳动争议案(🌶)
法院生效裁判认为，本案主要争(🚥)议焦点为某运输公司与杨某是否存(🈸)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系(xì )”，据(💄)此，人民(mín )法院应当根(gēn )据(📷)用(yòng )工事(🎢)实认定企业和劳动者的法律关系。而(💢)劳动关系的本质特征是支配性劳动(🥄)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🗞)某在某平台注册的账号须选择该公(🐂)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司(sī )存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动(💄)管理(lǐ )行为。杨某(mǒu )对运(yù(🐗)n )输任务、(😛)运输价格均不具有自主决定权。其二(🌥)，某运输公司与杨某按月结算工资，某(⬅)运输公司确认杨某基本每天都有接(🎐)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综(zōng )上，某运输公司(sī )与杨某之间存在(zài )用(🚾)工事实，构成(chéng )支配性劳动(👫)管理，应当(🌹)认定双方存在劳动关系。
案例1 企(🐗)业与网约货车司机之间存在用工事(📨)实、构成支配性劳动管理的，应当认(🍧)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
盛秋平介绍称，今年以来，商务(wù )部坚决贯彻落实(shí )党中央、国务院(yuàn )决策部署，大力(lì )实施提(👿)振消(xiāo )费专(zhuān )项行动，加力(🎀)扩围开展(🛃)消费品以旧换新，推动商品消费提质(🎣)升级，促进服务消费高质量发展，办好(🎮)全国精品首发季等促消费活动，成功(🐋)举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长(zhǎng )4.6%，增速比上年全(quán )年加快1.1个百分点(diǎn )。特别是3月份增(zēng )长5.9%，创去年(nián )以来(🌛)(lái )月度最快增速。消费贡献(🈂)率达到了(😣)51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
记者(👳)丨原丁
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