剧情简介
互联网(💲)(wǎng )平台及数字技(jì )术(🥇)要素的加入一定程度(🌠)上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(💽)案例237号“郎溪某服(fú )务(📓)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动(🏹)管理是劳动关系的本(🌑)质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎(🏼)溪某服(fú )务外包有限(➰)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🎹)认劳动(dòng )关系纠纷案(💙)”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(🕓)〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🛂)社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(🔘))第(dì )一条等作出认定(Ⓜ)。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🐣)，综合考量企业是否通(🛤)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🖊)务、运输价格，劳动报(🌜)(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(yú(🍱) )企业业务有机组成部(🎰)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
编(biān )辑(🏇)丨林维
活动现场(🗑)。 谈起 摄
政经人士(shì )眼中的“国家灾难”
作为民营经济总量连(🌬)续多年领跑全国(guó )的(💹)省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地(dì )方政府如何精(jīng )准施(🈂)策助企纾困？在培育(📕)新质生产力和突破“卡(kǎ )脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记(jì )者在(🧥)深圳等地进行了调研(🐄)采访。
监制丨关娟(juān )娟 图为：游人和身着古装的表演者合(🔟)影。中新社发 杭州(zhōu )宋(📳)城 供图
建筑材料类国家标准
上海“五(wǔ )一”假日住宿(xiǔ )业交出(😴)一份亮眼的成绩单，主(🔄)要源于多方因素共(gòng )同作用的结果。
裁判结果及理由
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