剧情简介
(🕒) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(láo )动(🧛)(dòng )管理方式，但未改变劳(🗯)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐈)包有(yǒ(📸)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(dò(🎄)ng )管(guǎn )理(🎗)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🚈)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(xì )纠(jiū )纷案(🦍)”、指导性案例238号“圣某欢(⛴)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(💑)(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的(de )意(yì )见(💀)》(法发〔(💾)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🅾)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约(yuē )货车司机之间(😦)是否存在劳动关系，应当(🌬)根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(📦)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否(fǒu )自(zì )主决定(🚢)运输任(🔍)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(💲)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工(gōng )事实、构成支(🕑)配性劳动管理的，依法认(🥦)定双方存在劳动关系。
今年，深圳(zhèn )提出为小(🧘)微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各(gè )区(qū )都有新动作。宝安(🗻)区，最新(🌉)发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零(🏍)租金”的办公用地。
某物流公司(sī )经(jīng )授权在特定区域内经营某订餐(🔏)平台的即时配送业务。张(🐎)某经某物流公司同意注(zhù )册为某订餐平台的骑(🎵)手，接受该物流公司指派的订单配送任(rèn )务(wù )，并由该公司发放工资。某物(🚨)流公司(🔩)作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意(🤾)外险及个人责任保险”，雇员(yuán )名(míng )称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾(😆)驶电动自行车送餐途中(⏹)，与陈某发生(shēng )碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请(⬜)求判令张某、某物流公(gōng )司(sī )、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补(🐵)助费、(🍏)残疾赔偿金等。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五(🎻)条规定，“保险(xiǎn )人(rén )对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依(👱)照法律的规定或者合同(📳)的(de )约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是(🛐)指以被(bèi )保(bǎo )险(xiǎn )人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险(💃)。”某物流(🕋)公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(🗾)(de )第(dì )三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔(👨)偿责任为保(bǎo )险标的，属(🌎)于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规(🎺)(guī )定(dìng )，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累(🍵)、发挥(🥓)保险化(huà )解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向(xià(🎋)ng )陈(chén )某赔偿保险金。
4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的(🍭)工作要求：着力稳就业(🕡)、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(cì )将(😟)(jiāng )“稳企业”明确列入经济工作重点。
指令虽然完成了，但宝安机场物流(🙄)系统(tǒ(⛩)ng )高效运转，需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具(jù )备(bèi )快速响(🚥)应和多工况适应能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在(😩)现场国资委工作人员的(🎩)话，让这家机器人公司吃了颗定心(xīn )丸(wán )。
案(🆘)例4 新就业形态劳动者执(🕋)行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(🦔)(xiǎn )的，受(💽)害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(péi )付(fù )——陈某(➕)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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