剧情简介
互(🐥)联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管(🏦)理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(🐦)务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🌝)申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(🌽)性劳动管理是(shì )劳动关系(🈳)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🔃)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🌏)性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🥉)(fēn )案”、《最高人民法院关于(🚃)为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(👇)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌔)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🧘))第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存(🔈)在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(🧢)否通过制定奖惩规则等对(📪)司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(jué(🗼) )定运输任务、运输价格，劳(🎌)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🏫)企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(🧜)动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
6. 宝鸡市应急(jí )管理综(📰)合执法支队支队长周光明(🤕)借(jiè )培训之机违规聚餐饮酒问题。2024年10月(yuè(🐇) )30日，周光明在宝鸡市应急管(📝)理综合行政执法人员业务轮训班举办期间，组织多名参训人员在酒(🔙)店包间聚餐，且(qiě )违规饮用白酒，费用在培训酒店挂(guà )账。周光明在得(🗝)知组织调查后，自(zì )行结清相关费用，周光明被给予党(dǎng )内严重警告(🥅)处分。 奥斯卡4月(yuè )28日(😾)电 商务部副部长盛秋平28日表示，近期，商务(🛤)部会同相关部门陆续出台(🔟)服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划(📈)、促进健(jiàn )康消费专项行动方案、促进家政服(fú )务消费扩容升级(🌻)若干措施。
二(èr )是推动汽车流通消费改革。在开展(zhǎn )汽车以旧换(⛔)新、满足换新消费需求(qiú(🖐) )的基础上，今年一项重点工作就是(shì )组织(🍻)开展汽车流通消费改革试(🗞)点，支持有条件的地方在新车、二手车、报废(fèi )车、汽车后市场等(🦊)各环节，积极创(chuàng )新、先行先试；鼓励相关地区优化(huà )汽车限购限(📞)行措施，更好满足居民(mín )汽(🔟)车购买需求；围绕“高效办成一(yī )件事”，建(💷)设全国汽车全生命周期(qī(🌼) )信息平台，打通数据孤岛，畅通二(èr )手车消(👁)费；支持地方发展汽车改(🍨)装、房车露营、传统经典车等汽车后市场，发展汽车运动和汽车文(🎟)化，延伸汽(qì )车消费链条，着力培育汽车消费新(xīn )增量。
素材来源(⛅)丨环球资讯广(guǎng )播《环球深(🐨)观察》
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素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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