剧情简介
消(🚥)(xiā(🕴)o )防产品系列国家标准(🍹)
互联网平台及数(📚)字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性(😟)劳动管理是劳动关系(🤴)的本质特征。如(rú )何判(🐿)断存在“支配性劳(láo )动(🚆)管理”，可以参照指导性(📻)案例237号“郎溪某服务外(👲)包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的(🔱)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😉)、《劳动(dòng )和社会保障(👚)部关于确立(lì )劳动关(📈)系有关事项的通知》(劳(🥍)社部发〔2005〕12号)第一条(😘)等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(⬆)主决定运输任务、运(📔)输价格，劳动报酬是否(🐔)构成司机主要收入来(😮)源，司机从事的运输工(💺)作是否属于企业业务(🆕)(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任险附(🌾)加个人第三者责任险(🌖)的保险(xiǎn )责任范围，即(🔡)外卖骑手阚某办理健(☝)康证明是否属于保单(💅)“特别约定”载明的从(có(⚫)ng )事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应当结合被(bèi )保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派等因素(🐻)综合考量。《中华人(rén )民(🙈)共和国食品安全法》第(🌖)四十五条规定，从事接(⭐)触直接入口食品工作(🎏)的食品生(shēng )产经营人(🍢)员应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖骑手主要工作(🤽)紧密相关，直接(jiē )影响(😾)其后续能否实施接单(🦋)配送行为。另外，本案中(🥐)阚某前往定点医院办(✌)证亦是(shì )受某餐饮配(🏵)送公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属于从事与某餐饮配送(sòng )公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保险公司(🦅)应当依照保单(dān )约定(🈺)赔付某餐饮配送公司(👌)保险金。
基本案情(🧝)
深圳这样的15天免(🛄)费住活动(dòng )将分批滚(🔫)动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累(lèi )计报名超2万人，服务近8000名毕业(yè )生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率(lǜ )同样高。
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还有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营(yíng )与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长(zhǎng )期活力。受此影响，未来美国(guó )民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就业(yè(🥋) )压力叠加的“三重困境(💿)”。
在采访中，记者了(😊)解到，静安区将进一步(💗)拓展(zhǎn )全球服务网络(✈)，通过设立海外服务点(🚈)，提升在地化服务能力，赋能企业深度参(cān )与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模(mó )式创新，推出涵盖专业服务图(tú )谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续(xù )丰富政策工具箱，推(🏣)动更多惠(huì )企政策直(🐂)达出海企业。
会议(😒)现场。 上海市(shì )基督(🕑)教两会供图
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