剧情简介
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(🎗)(shǔ )于雇主责任险附加个(gè(🎃) )人第三者责任险的保险责(🔮)任范围，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定(📧)“被保险人业务有关工作”，应(💐)当结合被保险人经营范围(📷)、劳动者工种、所(suǒ )从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(jí )是否受(🥞)企业指派等因(yīn )素综合考(💒)量。《中华人民共和国食品安(🗜)全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健(🦈)康证明后方可上岗工(gōng )作(🦅)。因此，健康证明是包括餐饮(🌊)外卖配送人员在(zài )内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(jiàn )康证明与外(😍)卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相(🐣)关，直接影响其后续能否实(🈸)施接单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证(🐷)明应当属于从事(shì )与某餐(🧣)饮配送公司业务有关工作(🔥)，在此过程中发(fā )生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(rèn )险保险责任(🔢)范围，某(mǒu )保险公司应当依(😂)照保单约定赔付某餐饮配(🔺)送公司(sī )保险金。
案例1 企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定(⛏)存在劳动关系——某运(yù(🔷)n )输公司诉杨某劳动争议案(➿)
目前看来，有的上(shàng )市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明(míng )显提高(👚)。如华力创通(tōng )公告称，未来(⛺)三年内，在当年盈利且累计(💮)未分配(pèi )利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少(shǎo )于可供分(fèn )配利润的10%。
图为：古韵演绎吸引(💇)游客。中新社发 杭州宋(sòng )城(🕤) 供图
4.上海电力大学后(🏤)勤管理(🧐)处(后勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请(qǐng )和旅(💢)游活动安排，收(shōu )受礼品等(🤯)问题。2015至2024年，王飞多次接受私(🙌)营企业主(zhǔ )安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🏸)职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送(🚅)检察机关依法审查起诉。
(🧘) 分红(🗣)正从业绩(jì )的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟(gōu )通的重要一(🔜)环。在制(zhì )度引导与市场期(🤛)待的共同作用下，A股的回报(🍢)机制(zhì )正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新(xīn )的评估维度。
解决企业痛点，深圳给出的答案从(🏩)来不只是“给政(zhèng )策”，更是“给(🚥)机会”——把整座城市变成创新(xīn )产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新(xīn )，关键还要解决人的问题(🔱)。降低闯荡深圳的“第一道门(🥑)槛”，让人才(cái )扎根无忧，让企(🈲)业用人放心。
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