剧情简介
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法院(🌓)生效裁判(pàn )认为，本案(⬅)主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳(🔡)动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定(🖋)：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(👩)当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🦉)。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🆒)(àn )中，其一，某运输公司(♏)确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定(🐔)，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运(👘)输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🚭)(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其(📔)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司(🌌)确认杨某基本每天都(🛎)有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其(🌥)三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公(🔧)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🏡)工事实，构(gòu )成支配性(🎁)劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
一审(🤶)法院判决确认杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系(🔶)。某运输公司不服，提起(🕹)上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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图为：众多游客参(🍴)(cān )与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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案例4
“会(❄)赚钱的机器人”是怎样炼(liàn )成的？
此外，港口运(👥)输业也受到冲击。
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