剧情简介
翟磊(🌙)和上海市商务(wù )委总经济师罗志松共同为上(shàng )海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭(🏰)牌。该服务点(diǎn )将接待(💰)和解答出海企业相关(🛵)(guān )咨询，为企业提供就(㊙)近便利咨询服务。
裁判结果及理(lǐ )由
图为：大型歌舞《宋(sòng )城千古情》人气火爆。中新(xī(🚍)n )社发 杭州宋城 供图(🐫) 荒唐的“对等关税(🍹)”风暴开启即(jí )将满一个月。
最新数据(jù )显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率(🈴)计算下(xià )降0.3%，为三年来(😤)首次萎缩；而(ér )美国(🐙)GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
某物流(liú )公司经授权在特定区域内经(jīng )营某订餐(🎟)平台的即时配送业务(🈳)。张某经某物流公司同(🦅)意注(zhù )册为某订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资(💂)(zī )。某物流公司作为投(📂)保人、被保险人在某(⏯)保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过(guò )某订餐平台接单，驾驶(➕)电动自行车送餐途中(🤕)，与陈某发生(shēng )碰撞致(👧)陈某骨折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗(liáo )费、住院伙(🆗)食补助费、残疾(jí )赔(🏪)偿金等。
法院生效(👿)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定(🕡)：“用人单位自用工之(🥌)日起即(jí )与劳动者建(❄)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的(🔪)本质(zhì )特征是支配性(✌)劳动管理。本案中，其一(🕡)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运(🕯)输公司安排，某运(yùn )输(🤞)公司存在对杨某进行(🤭)扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公(gō(⌛)ng )司与杨某按月结算工(🚕)资，某运输公司确认杨(🍶)某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(💴)的业务组(zǔ )成。综上，某(📘)运输公司与杨(yáng )某之(🚾)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
“现(xiàn )在的状态是：(♌)停下来，观望”
在深(🔡)圳，科技型民营企业占(🤴)比超过70%。他们普遍面临(lín )一个问题：缺少实际应用场(chǎng )景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏(fá )有(🖐)效数据支撑。今年3月初(🐒)，深圳宣布开放30个国资(🎒)场景给人工智能方面的企业，已经帮(bāng )助109家企业对接成功。这家公(gōng )司也想进入国资场景。提出(🤢)(chū )申请后的第三天，就(🐉)得到了通知。
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