剧情简介
某物流(liú )公司经授权在特定(🥫)区域内经(jīng )营某订餐平台的(🍫)即时配送业(yè )务。张某经某物(👣)流公司同意(yì )注册为某订餐(👜)平台的骑手，接受该物流公司(🍗)指派(🛵)的订(dìng )单(dān )配送任务，并(📤)由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过(🐊)(guò )某订餐平台接单，驾驶电动(💙)(dòng )自行车送餐途中，与陈某发(🐷)(fā )生碰撞致陈某骨折。陈某诉(🍖)(sù )至法院，请求判令张某、某(🚓)(mǒu )物(⛸)流公司、某保险公司赔(💰)偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼(lǐ(♍) )金等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多(🏉)次接受私营企业主安排的(de )宴(😆)请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼(🧒)品礼金。曹炜还存在(zài )其(qí )他(🏭)严重(⏯)违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🏳)动管理的性质。参照指导性案(➰)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(🙄)公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(🈯)系纠纷案”裁(cái )判(pàn )要点，支配(🔗)性劳(🔓)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江(🆔)苏(sū )某网络科技有限公司确(🤝)认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(🤦)人(rén )民法院关于为稳定就业(😳)提(tí )供(gòng )司法服务和保障的(🌞)意见(🚋)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当(dā(🏙)ng )根据用工事实进行实质审查(🌤)(chá )，综合考量企业是否通过制(🥙)(zhì )定奖惩规则等对司机进行(🦅)(háng )劳(láo )动管理，司机能否自主(🔒)决定(🏞)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认(rè(🤛)n )定双方存在劳动关系。
基(📎)本案情
图为：古韵演(yǎ(🕞)n )绎吸引不少游客。中新社(shè )发(🦅)(fā ) 杭州宋城 供图
2025年“五一(📪)(yī )”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
对于特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默(mò )警告，凄惨(🌛)的经济数据将“惊醒”共和党人(👯)。
新就(jiù )业形态劳动者工(🌯)作时间、工(gōng )作地点、工作(🍨)内容相对灵(líng )活(huó )，司法实践(♍)中，认定是否属(shǔ )于相关责任(🏗)保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业(🍌)务工作的(de )必要性及是否受企(🛥)业指派等(děng )因素综合考量。设(🕜)置雇主责(zé )任险、第三者责(🐴)任险等商业(yè )保险，目的是分(🐰)散新就业形(xíng )态劳动者职业(🤒)伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励(🌱)企业通(tōng )过购买雇主责任险(🌞)、第三者(zhě )责任险等商业保(⛄)险，保障遭(zāo )受职业伤害的新(🛶)就业形态劳(láo )动者及因劳动(🔮)者执行工作任(rèn )务造成损害(🌵)的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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