剧情简介
(🕔)一审法院判决确认杨某与某运输公司存(💅)在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二(🏀)审法院判决驳回上诉，维持原判。
案例2
案例2
法院(yuàn )生效(xiào )裁判(pàn )认为(wéi )，本(běn )案(🛋)主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是(🈂)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🎣)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(🏙)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🥋)院应当根据用工事实认定企业和劳动者(💏)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管(guǎn )理。本案(àn )中，其一(yī )，某运输公司确(✏)认杨某在(zài )某平台注册的账(🥛)号须选择该(🍱)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🕑)中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🛑)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🤝)某对运输任务、运输价格均不具有自主(🍇)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工(gōng )资，某运(yùn )输公(gōng )司确(què )认杨某基本每天都(🎴)有接单(dān )，相关运输收入构成(👿)杨某主要经(🌺)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🐏)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(🚘)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🕐)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🤤)系。
4. 陕西省外经贸集团有限公(gōng )司党(dǎng )委书(shū )记、董事(shì )长彭磊违规收受礼品礼金、(👀)接受可能影响公正执行公务(🎏)的宴请问题(🕠)。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发(🤵)电有限公司执行董事、总经理、董事长(➗)，陕西华山创业有限公司党委书记、董事(🐩)长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营企(qǐ )业主(zhǔ )所送(sòng )礼品(pǐn )、礼(lǐ )金、高档白酒等，接受私营企(⛽)业主安排的宴请，并饮用高档(🏐)白酒，费用均(🗓)由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪(🌠)违法问题，被给予留党察看二年、政务撤(😭)职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗(🕑)位。
分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市(shì )场沟(gōu )通的(de )重要(yào )一环(huán )。在制度引导与市场期待的共(gòng )同作用(🚎)下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有(🦄)序，也为投资者提供了新的评估维度。
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