剧情简介
新就业形态劳动者执行工作任务致人(rén )损害(hài )，相关商业保险属责(zé )任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(😲)张某、(✌)某物流(🍻)公司、(🍋)某保(bǎ(🚞)o )险公(gōng )司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案(✡)
美(💁)(měi )国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国(guó )在世界上被孤立，这(zhè )不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
指令虽然完成了，但宝安机(🏠)场物流(🌗)系统高(🚕)效运(yù(🔘)n )转，需要(🕛)机器臂不仅能实(shí )现毫米级精准定位，更要具(💄)备快速(🏪)响应和多工况适应能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员(yuán )的话，让这家机器人(rén )公司吃了颗定心丸。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配(🥔)送公司(🙍)，保(bǎo )险(🔉)金(jīn )额(🧣)(每人限(🦊)额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(🕚)单“特别(🍩)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效(xiào )期内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者(zhě(🎲) )财产(chǎ(😠)n )损失的(🐸)直接实(🏛)际损失(🎸)(shī )，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送公司指派，驾驶(🐣)电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(gōng )司认(rèn )为(🅾)，该交通(🗓)事故未(📤)发(fā )生(🌸)在阚某(📆)送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有(🍌)关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
基本案情
从“零”开始
在浙江嘉兴(xìng )海宁(níng )世界花园大会上，绣(🏏)(xiù )球、(🏏)月季、(🚎)杜鹃等(😊)数(shù )百(🚞)个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美(🧔)轮美奂的体验。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建(jiàn )立劳动关系”，据此(cǐ )，人民(🖤)法院应(🍲)当根据(🥩)(jù )用工(🚖)事实认(⛰)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🐯)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在(zài )对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行(🀄)为。杨某(🖨)对(duì )运(🐁)输任务(🐀)、运输(💲)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🐧)月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构(gò(🐭)u )成支配(🕜)性劳动(😘)管理，应(🏍)当认定(🥏)双方存在劳动关系。
盛秋平介绍称，今年以来，商务(🖊)部坚决贯彻落实党中央(yāng )、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质(zhì )量发(fā )展，办好全国精品首(shǒu )发季等促消费活动，成功举办了第(🛏)五届消(🙅)博会，推(🔺)动消费(😾)持续扩(🧕)大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年(🚛)全年加快(kuài )1.1个百分点。特别是3月(yuè )份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民(😐)共和国(🌑)劳动合(🥁)同法》第(🥏)七条规(🎉)定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动(🏴)(dòng )关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其(qí )一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批(⚫)。杨某在(💊)工作过(🧔)程中需(🎊)要服从(🏔)某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣(🎤)罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司(sī )确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(🚒)土运输(🍠)工作，属(💺)于某运(🍽)输公司的(de )业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存(🥘)在(zài )用(🐏)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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