剧情简介
这一系(🧐)(xì )列变化背后，释放(🔵)出积极(🏫)(jí )信号。
三是实施服务消费提质惠民行动。近期(qī )，商务部会同相关部门(💸)陆(lù )续出台服务消(✌)费提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促(cù )进健康消费专项行动方案、促进(🐾)家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长(zhǎng )30%，其(🔉)中老年游客占比接(🕴)近(jìn )80%。实(🕔)施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补(bǔ )齐短板，打(👪)造成为百姓的“幸福(🧤)圈”。下一步，商务部将针对服务消费领域(yù )的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定支持(🏒)服务消费的一(yī )揽子政策措施。开展“服务消(xiāo )费季”等扩消费活动，打(dǎ )造服(😖)务消费热点。坚持“对(🐸)外开放(⌚)、对内放开”，加大政策支持力度，不断(duàn )扩大健康、养老、托幼、家政等多(🎖)元化服务供给，更好(🦌)满足人民日益增长的(de )美好生活需要。
图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
上(🍧)海市企业走出去综合服务(wù )平台静安服务点揭牌。(静(jìng )安区新闻办供图)
(🥝) 还有分析指出，企(🤼)业是否(🎠)能在(zài )动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期(📞)活力。受此影响，未来(🙌)美国民众将(jiāng )继续面临消费成本上升、服务(wù )缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
互(hù )联网平台(💓)及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(🚎)变劳动管理的性质(😔)。参照指(😍)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🐉)”裁判要点，支配性劳(😏)动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(👗)服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🗼)某欢诉江苏某网络(🔽)(luò )科技(⏭)有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(👖)法服务和保障的意(🙋)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🚗)社部发〔2005〕12号)第一(🚊)条等作出(chū )认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系(🏮)，应当根据用工事实(🤯)进行实(🗳)质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(❤)机能否自主决(jué )定(😋)运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(🚇)作是否属于企业业(🦏)务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🧜)认定双方存在劳动(🐛)关系。
(🚊) 还有(yǒu )更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行(⤴)、岭(lǐng )南控股、赛(👕)力斯多家公司都是(shì )时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其(🥡)在2024年终结了长达(dá(🥟) )四年“零分红”历史，三(sān )季度和全年合计分红将超20亿元。
一是扩围提质实(🐔)施消费品以旧换新(🎇)。去(qù )年(😧)，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达(dá )3000亿(👷)元，翻了一倍，家电支(💯)持品(pǐn )类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数码产品(pǐn )购新补贴。商务部指导各地(⛴)抓(zhuā )紧出台落实举(🌨)措，努力让(ràng )惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家(jiā )电以旧换新4941.6万(📏)台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动(dòng )自行车以旧换新超(🧘)420万台，合计(jì )拉动销(🚸)售超7200亿元。政策实施以来，一大批外贸外资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色(📫)健康时尚(shàng )的消费(☔)新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优(yōu )惠。下一步，商务部将持续提升(🏔)消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更(gèng )好享受政策红利。
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