剧情简介
法院生效(😎)裁判认为，本案主要争议焦点为案(😣)涉保险事故是否属(shǔ )于雇主责任(✝)险附加个人第(dì )三者责任险的保(🍵)险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办(🚥)理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人业务(😚)(wù )有关工作”，应当结合被保险人经(🏭)营范围、劳动者工种、所从事有(🌾)(yǒu )关工作对于其完成业务工作的(🤺)必要性以及(jí )是否受企业指派等(🤖)因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国(🤞)食品安全法》第四十五条规定，从事(🌹)接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包括(💐)餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮(🍒)工作人员必须办理的证件，是否办(🍁)理健(jiàn )康证明与外卖骑手主要工(🏎)(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能(❇)否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案(🕷)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(🦐)工作，在此过程中发生的致(zhì )人损(🎇)害事故属于案涉附加个人第三者(🌌)责任(rèn )险保险责任范围，某保险(xiǎ(🦕)n )公司应当依照保单约定赔付某餐(🏎)饮配送公(gōng )司保险金。
“A股上市(❔)公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持(chí )续性、可预期性明显增强。”
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供(🈶)图
5月3日，游客在(zài )上海市徐汇(🐇)区武康路街头，等待有序穿越(yuè )马(🎨)路。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民(📩)游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名(📏)旅游景点、网红打卡点人流如织(🌚)。中新社记者 殷立勤 摄
当天，中国电气装备集团有限公司发起出(chū )海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国(⏲)企业出(chū )海生态，推动中国优势产(📊)业深度融入全球(qiú )价值链”为宗旨(💀)，计划通(tōng )过建立打造协同出海联(😆)合体、搭建出海企(qǐ )业交流平台(🦋)、加强与全球服务商的联动等方(🍛)式，推动企业从“单打(dǎ )独斗”向“集群出海”转型。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🌋)未改变劳动管理的性质。参照指导(🔗)性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(⚽)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🏯)纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理(🐥)是劳动关系的本质特征。如何判断(🙍)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣(👐)某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(🔌)司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(🔄)人民法院关于为稳定就业提(tí )供(📇)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🐵)36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关(🕋)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关(🙋)系，应当根据用工事实(shí )进行实质(💱)审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(📺)定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动(😲)管理，司机能否自主决定运输任务(🚔)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成(🥏)司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的(✝)，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
(🚔) 在深圳，科(kē )技型民营企业占比(👲)超过70%。他们普遍面临一(yī )个问题：(🚹)缺少实际应用场景的验证。研发(fā(💨) )方向容易偏离市场需求，技术改进(🔟)也缺乏有效数据支撑。今年3月初(chū(🦏) )，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企(qǐ )业对接成功。这家公司也想(🎙)进入国资场景(jǐng )。提出申请后的第(🏴)三天，就得到了通知。
猜你喜欢
《janpanese20er成熟》常见问题
其他周榜单
