剧情简介
第(dì )四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案(🔼)件，案(àn )例4“陈某诉(🏣)张某、某(mǒu )物流(👎)公司、某保险公(🚃)司等非机动车交通事故责任纠纷(fēn )案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司(sī )列(🏐)(liè )为共同被告的(🎑)，人民法院应予准(🐊)许；保险法规定或(huò )者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(tiáo )件已成就的，人民法院应当判令保险公司直(🍥)接承担赔(péi )偿责(🚷)任。保险赔偿金(jī(🤷)n )不足部分，受害人(🐮)依据民法典第一千一百九十一条第(dì )一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第(🔐)一(yī )款(kuǎn )请求指(🛂)派工作任务的企(🏭)业承担侵权责任的，人民法(fǎ )院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为(wéi )与执行工作任务无关的除外。
互(🗂)联网平台及数字(🧐)(zì )技术要素的加(🚚)入一定(dìng )程度上(🎇)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(📘)包有限(xiàn )公(gōng )司(🍸)诉徐某申确认劳(🍜)动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🥘)“郎溪某(mǒu )服务外(🎤)包有限公司诉(sù(⛽) )徐某申确认劳动(🙏)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(👼)”、《最高人民法院(🌰)关于为稳定就业(🦀)提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🛂)12号(hào ))第一条等作(☔)出认定。故此，认定(🦂)企业与网约货车(🏙)司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通(🚄)过制定奖惩规则(🔶)等对司机进行劳(🎒)动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ(🏇) )于企业业务有机(🔹)组成(chéng )部分等要(〽)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
美国密歇根大学(xué )经济学与(🔷)公共政策教授沃(💸)尔弗斯近期接受(🎒)媒体采访(fǎng )时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在世界(jiè )上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战(📥)”。
上海市基督(🔴)教两会副秘书长(⏰)、静安区基督教两会主任(rèn )汤唯恩以《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起的(de )“自立会”对三自爱国运动(🚋)的意义》为题，总结(🍫)俞(yú )国桢牧师作(🍞)为时代的先声者、三自的先行者、教会的(de )先驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基(jī )督教三自爱国运动的(de )思想起源(🔄)。
一个月来，这(🛅)场风暴正以对各(💂)领域的(de )负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并(bìng )加剧美国政界分歧。
互联网平台及数字技术(✍)要(yào )素的加入一(👐)定程度上改变了(💗)传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🥝)纠纷案”裁判要点(🍇)，支配性劳动管(guǎ(🐥)n )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(🧠)限公司诉徐某申(🍕)确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🚽)司法服务和保障(😈)的意(yì )见》(法发〔(🌥)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(🕧)定。故此，认定企业(🕊)与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管(🕷)理，司机能否自(zì(🍑) )主决定运输任务(🍽)、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成(👬)部分等要素，存在(🔠)用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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