剧情简介
5月(😧)(yuè )3日，游客(kè )在上(shàng )海市(shì )徐汇(huì )区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴(🗿)好，市民(📼)游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织(🔮)。中新社记者 殷立勤 摄(🍔)
杨(💜)某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē(🚄) )受某(mǒ(💇)u )运输(shū )公司(sī )派单(dān )，后(hòu )在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(😧)台接受(🤳)该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(🕦)款等按月向杨某支付(🎸)运费报(🛤)酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输(🍛)(shū )公司(🎲)(sī )存在(zài )劳动(dòng )关系(xì )。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
法院生效裁判认为，本案(🍉)主要争(🙆)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🦋)动合同法》第七条规定(🧕)：“用人(✳)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认(rèn )定企(qǐ )业(⬜)和(hé )劳(👠)动(dòng )者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🏛)认杨某(🛄)在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🥐)作过程中需要服从某运输公(🎁)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输(shū )价格(gé )均(🤚)不(bú )具(🚨)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(😛)接单，相(🌅)关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(👻)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳(láo )动管(guǎn )理，应当(dāng )认定双方(💭)存在劳(🎨)动关系。
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一(yī )审法(fǎ )院判(pàn )决确(què )认杨某与某运(📌)输公司(🍈)存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(🏜)持原判。
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活动现场。 谈起(qǐ ) 摄
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会议现场。 上海市基督教两会供图(🐬)
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