剧情简介
(🍯) 从“落(🐋)脚”到“扎根”如何解(jiě )好“用人”难题？
5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头行走。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民(🖤)游客出(😫)游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中(💑)新社记(🚑)者 殷立勤 摄
四是(shì )举办“购在中(😬)国”系列活动。4月13日，商务(wù )部会同相(xiàng )关部门在第五届消博会启动“购在(🗽)中国”系(🤫)列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕(rào )精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展(zhǎn )演四大领域，举办首发(👠)首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活动(dòng )。“购在中国”不仅仅服务(⏩)于中国(🎁)消费者(zhě )，也面向世界各国人民。4月27日(🕛)下午召开新(xīn )闻发布会(huì )，发布进一步优化离境退税、扩大入境消(xiā(🌧)o )费的政(🎠)策。例如，纳税信用级别为M级以上(shàng )的企业均可申请成为退税商店，起退点由(yóu )500元下调至200元，现金退税限额由(☔)1万元上调至2万元，更加便利境外旅客(kè )退税。诚挚欢迎广大外国朋友来(🏓)中国购(🛀)好(hǎo )物、品美食、赏美景。
《旅游(🔫)景区雷电灾害防(fáng )御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(jǐng )区的雷(🤐)电监测(🗡)预警、建筑物和电气电子系(xì )统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规(🏊)范，为旅游景区雷电灾害防御提供技(jì )术支撑，标准的实施有助于避免(✝)或降低(🏦)雷(léi )击造成的(de )危害与影响，保障游客(😪)的生命安全。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改(🅱)变了传(🏜)统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(⏬)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🗽)何判断(⏰)(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🏆)导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(⭕)纷案”、(🐇)指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(💘)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(〰)业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(huì(🐿) )保障部(🔘)关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司(🔁)机之间(🏮)是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🌤)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(😔)行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(bào )酬(🔌)是否构(🐺)成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、(🚰)构成支(♎)配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院(🌚)判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系(⛏)。某运输公(gōng )司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(shàng )诉，维持(chí )原判。
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