剧情简介
图(tú )为：众多游客参与体(tǐ )验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州(🏣)宋城 供图
典型意义
为何对美国而言，这是(🏩)一场“国家灾难”？
在邻(lín )近长滩港的美国第一(⏺)(yī )大集装箱港——洛(😌)杉(shān )矶港的情况同样严峻(jun4 )。
活动现场。 谈起 摄(🙌)
基本案情
“A股上市公司分红意愿持续提高(👓)。分红稳定(dìng )性、持续性、可预期(qī )性明显增强。”
法院生效裁判认为(🎗)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(💢)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规(👱)定：“用(yòng )人单位自用(🔲)工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🙌)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ(🥥) )关系。而劳动关系的(de )本(🔏)质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公(👐)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(📴)定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从(có(🍖)ng )某运输公司安排，某(mǒ(🌀)u )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(😂)某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权(🏫)。其二，某运(yùn )输公司与(🦆)杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每(🆕)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🎹)。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务(wù )组成(🏺)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🏕)配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🚪)企业与网约货车司机(👣)(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🔆)当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(🖱)争议案
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