剧情简介
新就业形态劳动者(💫)工作时间、工作地点、工(⛰)作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定是否(🚴)属于相关责任保险中约(yuē(😁) )定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形，结合(🚿)法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型(xíng )、从事有关行为(🎣)对于完成业务工作的必要性及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量(👕)。设置雇主责任险、第三者(⭐)责任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散新就业(🎻)形态劳动者职业伤害和(hé(👠) )致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业(🚂)是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(tài )人(rén )员职业伤害保(🍨)障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商业(🥨)保险，保障遭受职业伤害的(📪)新就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工(🥚)作任务造成损害的第三人(🎞)(rén )，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(píng )台用工(🐼)合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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马欣荣特别(bié )提到，在生活用纸领域，书赞桉诺(🎂)联合中国客户首次成(chéng )功(🕛)(gōng )开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提(🛋)升盈利水平，这(zhè )一创新也(🍦)推动了中国生活用纸行业转型升级。
(🧗)企业与(yǔ )网约货车司机之(🏋)间存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的(de )，应当认定存在劳动关(😌)系——某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案
拉罗科：“进入六月，你(👒)会看到更多我们以前(qián )习(🐋)(xí )惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击(⌛)，比如快时尚产品(pǐn )、比如(⚡)亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法(🗃)提前大(dà )量进货、囤货。美(🎍)国七月份的‘开学季’是一个关键节(jiē )点，父母开始给孩子购买校(🚛)服和学习用品，书包、笔记本(běn )等，所有文具的价格都会受到影响。”
(⛄) 法院生效裁(cái )判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🌰)是否存在(zài )劳动关系。《中华(🔨)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🏎)人单位自用工之日起即与(🌗)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(😏)劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🐳)(běn )案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择(🕹)该公司绑定，并经公司审批(✴)。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公(🏞)司安排，某运输公司存在对(🌃)杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🕙)具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运(yù(💦)n )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要(🔒)经济来源。其三，杨某从事的(🥙)是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的(🏡)业务组成。综上，某运输公司(🤪)与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方(🈹)存在劳动关系。
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图为(wéi )：游人和身着古(🚚)装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
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