剧情简介
5月3日，游(♋)客在上海新天地街头(tóu )品尝美(📐)食。今年“五一”假期天气晴好，市民(🧝)游(yóu )客出游热情高涨，上海的著(👋)名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
图(🍸)为：游人和身着古装的表演者(✋)合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🛵) 《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了木家具的要求、检验规则及(jí )标志、使用说明(🖇)、包装、运输和贮存等，适用于(📔)(yú )木家具的设计、生产、销售(🧢)服(fú )务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产(chǎn )品质量提升，引(📻)领木家具行业健康发展。
美(🐀)国太平洋沿岸的主要港口之一(🕕)(yī )长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目(mù )前该港吞吐量正急剧下降，状(zhuàng )况比新冠疫情期(😠)间还要严重。
总监制丨肖振(🍐)(zhèn )生 张巍
互联网平台及数(⏩)字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(⭐)变劳动管理的性质。参照指导性(🚹)案例237号“郎溪某服务外包有限公(🛍)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(🔉)存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参(🏇)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(🐬)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某(🎙)欢诉江苏某网络科技有限公司(🍣)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(👬)民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于(🤪)确立劳动关系有关(guān )事项的通(♈)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(🚾)作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应(🆎)当根据用工事实进行实质审查(🍈)，综合考量企业(yè )是否通过制定(🎬)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(📙)要收入来源(yuán )，司机从事的运输(🎲)工作是否属(shǔ )于企业业务有机(🎺)组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定(🐕)双方存在劳动关系。
第三，妥(⤵)善审理(lǐ )劳动者执行工作任务(🕓)受到损害案件，案例3“冯某(mǒu )诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考(✈)虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害(🔝)保障(zhàng )的制度功能，确保案件处(🔪)理结果与有关试点制度(dù )安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人(🍍)承担(dān )民事赔偿责任的请求，明(🔧)确第(dì )三人的侵权责任不因劳(🦓)动者获得新就业形态人员(yuán )职(🤩)业伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻，筑牢职业安全“防护网”。
沃尔玛(🏁)、塔吉特等大型零售企业高管(🎁)纷(fēn )纷呼吁美国政府尽早达成(💚)关税协议，否则美国商(shāng )场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
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