剧情简介
4.上海电(diàn )力大学后勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原(💎)处长王飞接受(🦐)可能影响公正执行公务的宴请和(🤮)旅游(yóu )活动安排，收受(shòu )礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营(🍲)企业主安排的宴请和旅游活动，并(😉)收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí(⛸) )、开除公职，涉(🥅)(shè )嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法(fǎ )审查起诉。
法院生效裁判认为，本案(👋)主要争议焦点(🛷)为某运输公司与杨某是否存在(zà(🍻)i )劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(⬅)单位自用工之日起即与劳动者建(🖼)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和(🍆)劳动者(zhě )的法(🕌)律关系。而(ér )劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🎟)确认杨某在某(🙆)平台注册的账号须(xū )选择该公司(😈)绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(📣)司安排，某运输公司存在对杨某进(🏠)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🐗)(jù )有自主决定(🐒)权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🏍)接单，相关运输(🦂)收入构成(chéng )杨某主要经济来(lái )源(📯)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(⛳)组成。综上，某运输公司与杨某之间(🛤)存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认(rèn )定双方存在(🌎)劳动(dòng )关系。
(⏲) 外卖(mài )骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口(🏯)(kǒu )处被正在关闭的(de )电动门撞及车(🐏)辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某(♟)企业服务外包公司申请，上海市某(🕝)区人力资源社会保(bǎo )障局作出职业伤(shāng )害确认结论书，载明(🧦)：冯某受到(dà(🏈)o )的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一(yī )项、《上海(🍃)市新(xīn )就业形态就业人员职业伤(🈺)害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职(🔍)业伤害确认范围，现予以确认为职(🎖)业伤害。冯(féng )某伤情经上海市(shì )某区劳动能力鉴(jiàn )定委员会(🕧)鉴定为(wéi )因工(👍)致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残(cán )补助金，由(🐣)某保(bǎo )险公司向冯某支付，摘要为(🌼)“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司(🛌)赔偿残疾赔偿金等。
企业与网(📮)约(yuē )货车司机之间存(cún )在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(🍔)(guǎn )理的，应当认(🥂)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
第二，依法审理(lǐ )涉新就业形态责(zé(🖲) )任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(🥃)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否(⏸)属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应(yīng )当依据保险合同(tóng )约定的具体理赔(péi )情形(🎒)，结合法律规定(👁)、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务(wù )工作的必要性及(jí )是否(📴)受企业指派等因素综合考量。鼓励(🏹)企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(🏷)动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成(chéng )损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(🧙)态经济健康规(🧘)范发展。
关税政策让美国受“内伤”
2024年，深圳国家级(jí )高新技术企业数量再创新高，突破2.5万(📸)家，其中民营企业占比超过九成；(🏗)全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(🈷)，每个奋斗者的(🚚)小(xiǎo )愿望都在生根发(fā )芽。
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