剧情简介
事实上，零售和日用品市(👅)场早已(yǐ(🍓) )响(xiǎng )起警钟。
该港执(zhí )行董事吉恩·塞罗卡(kǎ )表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停(📻)键”。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入(rù )上海市某小区时，左(zuǒ )手持手机放在车把上(shàng )，通过进(🍶)出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经(jīng )某(🤜)(mǒu )企业服(♒)务外包公司申(shēn )请，上海市某区人力(lì )资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：(🌎)冯某受到的事故伤害，符合《新就业形(xíng )态就业人员职业伤害(hài )保障办法(试行)》第十(shí )条第一款第一(😉)项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定(dìng )，属(🎠)于职业伤(🍡)害确认范(fàn )围，现予以确认为职(zhí )业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴(🍊)定为因工致残程度十级。上海市社(shè )会保险事业管理中心(xīn )核定冯某鉴定检测费(fèi )、一次性伤残(🛶)补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要(yào )求(qiú )该小区物(🏖)业公司赔(👶)偿(cháng )残疾赔偿金等。
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(🖨)配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷(fēn )案”明确，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业(⏪)务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业(yè )经营范围、劳动者(🕤)从(cóng )业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓(😚)励企业通过购买商业保险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务(📵)造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(fā )展。
法院生效裁(🌮)(cái )判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🎮)法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(⤵)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本(běn )案中，其一(🍔)，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🐷)需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🕹)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某(🈹)基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(😹)于某运输公(gōng )司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🕋)，应当认定双方存在劳动关系。
企业与网约(yuē )货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性(xìng )劳(🍄)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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