剧情简介
“万亿红包”谁在(zài )发？
深圳如何助力企业初创(chuà(🔂)ng )？(⤵)
关(guān )税政策引发的经济震荡逐渐传导(dǎo )至消费层(céng )面。
在深圳北站出站(🤭)口(🐉)，醒目的位置(zhì )放着这样一块易拉宝，上面罗(🎆)列着深圳市(shì )为前来求职大学生提供的(🌖)各项住房支持：包括短租服务、租房折扣(📜)等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下(xià )高铁的求职者。
法院生效裁(cái )判(🔚)认(🧠)为，某物业公司在操作电动门时未能(néng )为冯某安(ān )全通过留下足够时间，致冯某通(🐳)过(🍓)时受伤(shāng )，对损害发生承担主要责任，冯某自(🚡)身存(cún )在未安全操控电动车的行为，对损(🤴)害发生承担次要责任。根据人力资源社会保(🚵)障部等十部门《关于开展新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点工作的(de )通知》及(🎏)(jí(🍟) )《上海市新就业形态就业人员职(zhí )业伤害保(bǎo )障试点实施办法》等规定，冯某系提供(⚪)外(🧜)(wài )卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人(🌫)员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤(👁)害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(🚱)业公司的侵权责任，属于第三(sān )人侵权损害赔偿范畴，该两种制(zhì )度的特点(diǎn )和功(🙅)能(🦏)不同。冯某已获得的职业(yè )伤害保障(zhàng )待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(dì(🕤)ng )检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委(🚗)员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(🈁)残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(rèn )不因冯某已获得职业伤害保障待(dài )遇而减轻(🐑)(qī(😜)ng )或者免除。综上，依法判定某物业公司承(chéng )担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(bù(🛅) )分由冯某自行承担。
互联网平台及数字(🚞)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质(🏵)。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(fē(🥢)n )案(❕)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的(💸)本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管(🚩)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🤶)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科(🎡)技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定(dìng )就业提供司(🍿)法(🕟)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌍)和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关(🌠)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(✨)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(🧤)行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司(sī )机进行劳动管理(🕙)，司(🚷)机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(📕)动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(💖)机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🏥)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(🎽)系。
5. 西北(běi )有色地质矿业集团有限公司原党(dǎng )委委员杨(yáng )开鹏违规公款购买(📥)土(🔉)特产、超标准乘坐交(jiāo )通工具等问题。2014年4月(🙁)至2022年11月，杨开鹏任根(gēn )河森鑫矿业开发有(🍧)限责任公司党支部书记、总经理，党委书记(🤸)、董事长，西北有色地质矿业集团有限公司党委委员期(qī )间，违规使用公款购买香烟(🔝)，违规审批以(yǐ )虚列费用的方式购买高档酒水、土特产，用于企业接待；报销超标(🦉)准(📽)乘坐高铁商务(wù )座、一等座和超标准住宿(🐕)费用；出差期间(jiān )擅自改变线路，绕道广(🎢)西桂林办理私事，且违规报销交通费用，杨开(😪)鹏被给予党内警告处分。
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