剧情简介
法院生效裁判认为，本案(😰)(àn )主要争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(🎾)第三者责任险的保险责任范围(👙)，即外卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(🔶)险人业务有关工作”，应当结合被(🌟)保险人经营范围、劳动者工种(📩)、所从事有关工(gōng )作对于(yú )其(🤳)完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(💩)人民共和国食(shí )品安全(quán )法》第(🏜)四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检(jiǎn )查，取(qǔ )得健康(🛴)证明后方可上岗工作。因此，健康(👧)证明是包括餐饮外卖配送人员(💓)在内的餐饮工(gōng )作人员(yuán )必须(🚏)办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(🕔)影响其后续(xù )能否实(shí )施接单(🍷)配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应(🦒)当属于从事与某餐饮配送公司(🦑)业务有关工作，在此过程中发生(🚣)的致人损(sǔn )害事故(gù )属于案涉(🏪)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约(🛸)定赔付某(mǒu )餐饮配(pèi )送公司保(⬆)险金。
案例4
活动现场。 谈起 摄
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某(mǒu )运输公司与(🧛)杨某是否存在劳动关系。《中华人(😲)民共和国劳动合同法》第七条规(😩)定：“用人单(dān )位自用工之日起(🆑)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dì(🚅)ng )企业和(hé )劳动者的法律关系。而(🏽)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须(🏝)选择该公司绑定，并经公司审批(🛥)。杨某在工作过程中需要服(fú )从(🌆)某运(yùn )输公司安排，某运输公司(⛩)存在对杨某进行扣罚等劳动管(💻)理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价(🍘)格(gé )均不具有自主决定权。其二(🚍)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某(🌳)主要经济来源。其三，杨某从事的(🚎)是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运(😱)输公司的业务组成。综上，某运输(🗄)公司与杨某之间存在用工事实(🥊)，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例2
(📿)阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯(sī )洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现(🦁)物资短缺，并伴随大规模裁员。
(💟) 美国(guó )太平洋(yáng )沿岸的主要(🏕)港口之一长滩港首席执行官马(🧙)里奥·科德罗近日表示，目前该(🚬)港吞吐量正(zhèng )急剧下(xià )降，状况比新冠疫情期间还要严重。
建筑(🥍)材料类国家标准
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好(💥)，市民游客出游热情高涨，上海(hǎ(🏽)i )的著名(míng )旅游景点、网红打卡(🚄)点人流如织。中新社记者 殷立勤(⬜) 摄
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