剧情简介
图为：众(😥)多游客参(cān )与体验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
5月(yuè )3日，游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(〽)情高涨，上海的著名旅游景(jǐ(🤚)ng )点、(😼)网红打卡点人流如织。中(🤪)新社记者 殷立勤 摄 奥(⚽)斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全(🧖)球(qiú )服务商计划”海外服务点(🐤)(diǎn )28日在上海正式发布。首批(pī )10个海外服务点覆盖东南亚(yà )、中东、欧洲、非洲等区(qū )域，将为企业提供在地化(huà )的市场信息、资源对接、业务拓展等(📞)服务，成为中资企业融入当地(🤹)(dì )生(🐒)态的“前哨站”。
案例4
(🐵) 杨某在某运输公司从事混(👼)凝土运输工作，双方未订立书(🐱)(shū )面劳动合同。杨某入职后(hò(😗)u )先通过微信群接受某运输(shū )公司派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该(gāi )公司审批通过之后，通过(guò )平台接受该公司派单。某运输公司根据接单(📄)数、运输量、是否超时(shí )、(🔍)有无(㊗)罚款等按月向杨某支付(🆗)运费报酬。杨某与某运输公司(💳)产生争议，申请劳动仲裁，请(qǐ(🥦)ng )求确认劳动关系。劳动仲(zhòng )裁(⛹)裁决杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。
目前看来，有的(de )上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明(🚺)显提高。如华力(lì )创通公告称(🚾)，未来三年内，在当年盈利且累(📃)计未分配利润为正的情况下(㊗)，每年股东现金分红比例不少(🧐)于可供分配利(lì )润的10%。
记(❣)者丨原丁
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(💛)位自用工之日起即与劳动者(🕸)建立劳动关系”，据此，人民法院(🤰)应当根据用工事实认定企业(🦎)和劳动者的法律关系。而劳动(⭕)(dòng )关系的本质特征是支配性(🥋)(xìng )劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(👌)排，某运输公司存在对杨某进(📚)行扣罚等劳动管理行为。杨某(🐬)对运输任务、运输价格均不(🎸)具有自主决定权。其二(èr )，某运(🍘)输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🧜)组成。综上，某运输公司与杨某(✖)之间存在用工事实，构成支配(🛰)性劳动管理，应当认定双方存(⏸)在劳动关系(xì )。
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