剧情简介
(🥫)美国关税政策导(💚)致民众(🚶)生活全方位受冲击
(❌)关于保险赔偿金不足部分的(de )赔偿义务主体。根据张某在(zài )某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司(sī )向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳(láo )动管理，交通事(👘)故发生(🎸)时张(zhāng )某系执行(🎿)某物流(😶)公司工作任务；(😄)某物流(♎)公司对保险赔偿金(jīn )不(👷)足部分向陈某承担赔偿责(zé )任。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险(xiǎn )附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约(💭)定”载明(🐚)的从事“被保险人(🥋)业务有(⏪)关工作”。认定“被保(♏)险人业(🆘)务有关工作(zuò )”，应当结合(🥞)被保险人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生(🔦)产经(jī(🌲)ng )营人员应当每年(🙃)进行健(🚊)康检查，取得健康(🐔)证明后(📍)方可上岗(gǎng )工作。因此，健(🐰)康证明是包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐(🌉)饮配送公司指派(😏)。因此，阚(📑)某办理健康证明(⛳)应当属(🚟)于从(cóng )事与某餐饮配送(📰)公司业务有(yǒu )关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
上海市基督教三(sān )自爱国运动委员会副主席、上(🐩)海基督教青年会(🔴)总干事(🥨)袁烨从青年会的(🤜)视角，回(😆)顾吴耀(yào )宗所掀起波澜(🈂)壮阔的三自爱(ài )国运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下(xià )时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎(yíng )接新挑战。(完) 奥斯卡(kǎ )上海4月(💜)30日电(范宇斌)29日，民(😩)盟上海(🎼)市委会在世界技(🕺)能博物(🔣)馆(guǎn )举办今年首场“我与(🥨)主委面(miàn )对面”活动。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才培养”为主题，近30位民(mín )盟盟员代表与民盟中央副主(zhǔ )席、上海市政协副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。
还有更(gèng )多长期未分红的企业(🍟)实现“破冰”。在拟分(🗽)红公司(🍆)名单中(zhōng )，郑州银(✍)行、岭(♌)南控股、赛(sài )力斯多家(⤵)公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终(zhōng )结了长达四年“零分红”历(lì )史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🛰)理的性(🤗)质(zhì )。参照指导性(🚉)案例237号(🌾)“郎溪(xī )某服务外包有限(⏩)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiā(👁)ng )苏某网(🕌)络科技有限公司(🏊)确认(rè(🔭)n )劳动关系纠纷案(🍥)”、《最高(👁)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据(🐦)用工事(🐵)实进行实质审(shě(🕜)n )查，综合(👇)考量企业是否通(🕷)过制定(📝)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双(💇)方存在(👓)劳动关系。
案(👕)例1
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