剧情简介
与(🐚)此(😝)同时，本次“五一”正逢(🔽)“乐(🧑)游(yóu )上海”旅游消费(🔓)券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假(jiǎ )日大客(kè )流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费(fèi )券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平台，市区(qū )两级消费政策资金形成了效应叠加。据(🚝)统计，“乐游上海”旅游(🔨)消(🏞)(xiāo )费券5月(yuè )1日单天(🍑)的(👼)核销金额150万元，为活(🎷)动开始以来的最高。5月1日至4日，松(sōng )江区纳(nà )入监测的12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富(fù )林宰相府等酒店日均达到满房状态。
图为：身着古装的表演者和游(yóu )客互动。中新社发 杭州宋城 供图
5月3日，游客在(💩)上海街头合影。今年(👖)“五(💥)一”假期天气晴好，市(🐃)民(🚭)游客出游热情高涨(🎗)，上(💨)海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台(tái )企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届(🌽)(jiè )三中全(quán )会通过(📛)的(🏹)《中共中央关于进一(🔉)步(🌵)全面深化改革、推(🐰)进(😻)中国式现代(dài )化的决(jué )定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度(dù )。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态(tài )人员职业伤害保(🎞)障(📠)待遇与新就业形态(🧒)劳(🐒)动者损害赔偿案件(🌛)时(⛓)，应(yīng )当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当(dāng )与有关试点制度安排相向而行。
一是扩围提质实施消费品以旧换新(xīn )。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围(wéi )，支持(chí )资金达3000亿元，翻了一(🧟)倍(🦍)，家电支持品类由8大(⛰)类(🏵)拓展至12大类，增加(jiā(📈) )了(📷)手机(jī )等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让(ràng )惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新(xīn )”4090.6万件(jiàn )，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉(🎠)动(🏗)销售超7200亿元。政策实(🚋)施(🀄)(shī )以来，一大批外贸(🏣)外(🗂)资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚(shàng )的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补(bǔ )贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让(ràng )消费者(zhě )更快更好享受政策红利。
无理由退货服务(🧔)规(🦕)范国家标准
农(👱)产(💤)品(pǐn )一直是美国的(🛤)优(👙)势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨(yǔ )飘摇。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标(biāo )准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车(chē )司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(🛀)在(💆)劳动关(guān )系，依(yī )法(😔)保(🚑)障网约货车司机享(🤽)受(🈸)劳动权益。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù )隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用(yòng )技术要(yào )求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢(gāng )龙骨、铝(📭)单(😺)板、金属材料吊顶(🗓)板(📇)、非承重隔墙用保(🐋)温(😽)条板、木门窗进行规(guī )范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼(jiān )顾功能性和美观性的优质建筑材料。
第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作(zuò )任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在(👄)处(🚚)理相关案件时应当(🅾)充(😳)分考虑新就业形态(🌱)人(⏳)员职业伤害保(bǎo )障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(fǎ )支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任(rèn )不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减(jiǎn )轻，筑(zhù )牢职(🌭)业(🔄)安全“防护网”。
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