剧情简介
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成(🈺)业务工作的必要性等因素综合审查认(🥨)定(dìng )——某餐饮配送公司诉某保险公(🚬)司责任(rèn )保(bǎo )险合同纠纷案
《旅游(🔸)景区雷电灾害(🚇)(hài )防(fáng )御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(🅰)荐性国家标准(😖)对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置(zhì )检测以及防雷击安全标志等作出了(🎄)规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技(💦)术支撑，标准的实施有助于避免或降低(🏇)雷击造成(chéng )的(de )危害与影响，保障游客的(🏀)生命安全。
(🚒)《防火卷帘 第1部分：通用(🚫)技术条件》(GB 14102.1—2024)、(🦅)《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘(lián )控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防(fáng )火卷帘产品(🥃)使用安全和使用寿命相关要求(qiú )，规定(⛓)了重要公共建筑中使用产品的产(chǎn )烟(🤽)(yān )毒性和气密性要求。《消防应急照明和(🙊)(hé )疏(shū )散指示(🚙)系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准(👩)，规定了消防应(🍴)急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家(✋)标准，细化了点型感烟(yān )火灾探测器产(🍪)品分类，规定了产品可靠(kào )性(xìng )和抗干(⏺)扰性，限定了降低误报率和漏报(bào )率(lǜ(🥡) )。《火灾报警控制(🌡)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规(📸)定了火灾报警(♐)控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警响应速度。这6项标准的实(🧀)施，将进一步(bù )提升我国消防产品技术(📖)水平和产品性能(néng )，促进消防产品设备(👑)更新，更好保障人民(mín )群(qún )众生命财产(⬆)安全。 奥(🍚)斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众(🥟)号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标准，聚焦新就业形态劳动者(🎧)受到(dào )损害和致人损害责任承担规则(🥤)，发布新(xīn )就(jiù )业形态劳动者权益保障(🈸)典型案例，依法(fǎ )妥(tuǒ )善保护劳动者、(🤢)受害者、企业(🕡)等各方权益，促推平台企业、平台经济(🖌)健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的(de )数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港(🐧)集(jí )装箱数量同比下降35.91%。
上海市基(🚅)督教(jiāo )三(sān )自爱国运动委员会副主席(🗣)、上海基督教(jiāo )青(qīng )年会总干事袁烨(🎒)从青年会的视(🏌)角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三自(🌛)爱国运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新(xīn )时代，城市青年会要接下时代的接力(🛡)棒，围绕自身建设、社会服务、对外交(💛)流，迎(yíng )接新挑战。(完) 奥斯卡上海(🧕)4月30日电(diàn )(范(fàn )宇斌)29日，民盟上海市委会(🧚)在世界技能博(🚛)物馆举办今年首场“我与主委面对面”活(📨)动。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才培养”为主题，近30位民盟(méng )盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协(xié )副主席、(🎉)民盟上海市委会主委陈群进行(háng )“面对(🔧)面”座谈。
尽管美国政府声称(chēng )实(shí(🌕) )施关税政策旨在保护本土产业，但从实(🚧)际效果看，关税(⏱)政策已迅速引发连锁反应，波及供应链(♍)、消费品价格以及中小企业运营。
农产品一直是美国的优势(shì )出口产品，但由于关税战，一些小农场已(yǐ )是风雨飘摇。
互(🎬)联网平台及数字技(jì )术(shù )要素的加入(🔛)一定程度上改变了传统劳动(dòng )管(guǎn )理(🍬)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🐟)导性案例237号“郎(🌥)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(👱)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🥃)“郎溪某服(fú )务(wù )外包有限公司诉徐某(🕤)申确认劳动关系纠(jiū )纷(fēn )案”、指导性(🐉)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🐠)公司确认劳动(🚚)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(👇)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔(🗄)2005〕12号)第(dì )一(yī )条等作出认定。故此，认定(🍁)企业与网约(yuē )货(huò )车司机之间是否存(🔆)在劳动关系，应当根据用工事实进行实(📐)质审查，综合考(⛄)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属(🆔)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存(🗄)在用工(gōng )事(shì )实、构成支配性劳动管(🚥)理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
(🌶) 建筑材料类(🦗)国家标准
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